Увольнение алиментщика и письмо судебным приставам

Увольнение плательщика с предприятия подразумевает под собой выплату определенных денежных средств: пособия (если увольнение происходит по инициативе работодателя) или компенсации за неиспользованный отпуск (если увольнение происходит по инициативе работника). При соблюдении определенных условий с этих выплат производится удержание алиментов.

В таком случае выплаты при увольнении подпадают под действие Постановления Правительства России от 18 июля 1996 года под номером 841, в котором приведен перечень доходов, с которых необходимо взимать алименты.

Если удержания были связаны с уплатой алиментов, то работодатель обязан в трехдневный срок направить судебному приставу-исполнителю по месту исполнения решения об их взыскании и лицу, получающему алименты, информацию об увольнении работника-должника, его новом месте работы или жительства, если такая информация известна работодателю (п. 1 ст. 111 СК РФ).

Алиментщиком является один из супругов, обязанный отчислять определенную сумму заработка в пользу родных детей на протяжении определенного времени (до достижения 18 лет).

Это требование не запрещает расторгать трудовой договор.

Процедура может проводиться:

• по собственной инициативе работника – для этого он должен подать заявление, написанное в свободной форме с указанием соответствующей причины;
• по распоряжению руководителя – возможно при совершении серьезного дисциплинарного проступка, ликвидации предприятия и иной причины, предусмотренной ТК РФ.

Процедура увольнения плательщика алиментов осуществляется по общим правилам для всех лиц — так гласит законодательство.

Граждане, имеющие обязательства по выплате алиментов не являются исключением.

Порядок действий таков:

• Подписание заявления сотрудника (при уходе по собственному желанию) либо уведомления о решении работодателя.
• Составление и подписание приказа об увольнении.
• Запись в личном деле и трудовой книжке.
• Предоставление денежной компенсации.
• Выдача документов.

Алиментные выплаты производятся от:

• Зарплаты, начисляемой за отработанный период. В 2017 году могут составлять как фиксированную сумму, так и процент от оплаты труда: для 1 ребенка – 25%, для 2 малышей – 33%, для 3 и более детей – от 50%. Конкретное значение прописывается в судебном приказе, поэтому без исполнительного листа не рекомендуется делать отчисления.
• Компенсации за неиспользованный отпуск. Могут выражаться как в денежном эквиваленте, так и переноситься на новую работу.

При увольнении по собственному желанию дополнительной материальной помощи закон не предусматривает.

Пример:

22.03.2016 сотрудник компании «Маяк» Н.В. Фролов подал в отдел кадров заявление на увольнение по собственному желанию. По решению суда он должен выплачивать часть зарплаты на содержание двоих детей. Необходимо определить алиментные отчисления, которые нужно сделать бухгалтеру.

Исходные данные представлены в таблице.

Решение:

• Определим зарплату, начисленную за март. Согласно сведениям системы 1С, количество полностью отработанных дней составляет 13. Следовательно, искомая величина будет равна: 786 руб. х 13 дней = 10 218 руб.
• Компенсация за неиспользованный отпуск: 786 руб. х 16 дней = 12 576 руб.
• Удерживаемая сумма:  10 218 руб. х 33% = 3 771, 94 руб., 12 576 руб. х 33% = 4 150,08 руб.

Внимание: при увольнении плательщика алиментов суммы не отчисляются, если они направлены на содержание несовершеннолетних детей-инвалидов, нетрудоспособных граждан и людей, ухаживающих за инвалидами 1, 2 группы, полученной с детства.

Письмо об увольнении алиментщика судебным приставам

Когда все расчеты произведены, и сотрудник официально не числится в штате, необходимо отправить письмо судебным приставам об увольнении алиментщика.

Образец письма об увольнении алиментщика:

Письмо судебным приставам

Оно должно содержать:

• срок, на протяжении которого производились выплаты;
• остаток задолженности и причины возникновения (при наличии);
• информацию о прилагаемых копиях документов;
• сведения о новом месте работы – вносятся при переводе;
• место жительства сотрудника до увольнения.

Документ подписывается директором и бухгалтером, скрепляется печатью – с этого момента имеет юридическую силу.

В обязанности предприятия также входит сообщить о происходящем получателю алиментов – послать соответствующее уведомление на домашний адрес заказным письмом с описью.

Образец скачать:

Уведомление об увольнении алиментщика

К нему прилагается:

• ксерокопия приказа об увольнении;
• исполнительный лист.

За нарушение требований работодатель привлекается к административной ответственности.

Имейте в виду, что существует неточность в сроках отправки письма и уведомления! Согласно СК РФ, он составляет 3 дня с момента увольнения, а №229 ФЗ гласит, что действовать надо незамедлительно.

Во избежание противоречий рекомендуется выполнять все формальности в день расторжения трудового договора.

Когда удержание алиментов осуществляется без исполнительного листа – по нотариально заверенному соглашению — уведомление бывшей жене сотрудника все равно должно быть отправлено.

В личном деле уволенного остаются:

• документы, подтверждающие законное основание отчисления (копия исполнительного листа или соглашения);
• дубликат приказа об увольнении;
• копия письма, отправленного судебным приставам и опись содержимого;
• уведомление о получении писем.

Если организация ведет журнал учета исполнительных документов алиментщиков, делается отметка о дате отправки.

Вся информация хранится на случай проверки контролирующих органов правильности процесса удержания и передачи алиментов.

При увольнении сотрудника “задним числом”

На практике нередко происходит так, что сотрудник вносит неясность о дальнейшей трудовой деятельности: сначала собирается написать заявление по собственному желанию, затем неоднократно меняет свое решение.

В связи с этим, возникает вопрос о том, что делать при увольнении алиментщика задним числом?

Если грамотно объяснить причину задержки и предъявить документальные доказательства, можно избежать выплаты штрафов. В крайнем случае, решение подлежит обжалованию.

Бывают ситуации, когда алиментщик неоднократно совершает серьезные дисциплинарные проступки.

Какую ответственность несет работодатель:

• Пропуск срока оповещения о прекращении договора влечет за собой административную ответственность. Предусмотрен штраф с предприятия в размере 3000 – 5000 руб., с руководителя 300-500 руб.
• Несвоевременная отправка исполнительного листа с отметкой об удержанных суммах грозит более серьезным взысканиям: от 30 000-100 000 руб. — для предприятия и 10 000- 20 000 — для руководства.

Судебные приставы имеют полномочия контролировать и проверять правильность осуществления алиментных выплат, анализируя бухгалтерскую документацию.

Регулирующие вопросы алиментов документы и законы:

• Семейный Кодекс: ст. 111 «Обязанность сообщать о смене работы сотрудника, обязанного платить алименты»;
• ст. 81 ТК РФ «Основания расторжения договора с работником»;
• ст. 98 № 229-ФЗ – закон об исполнительном производстве;
• п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – перевод алиментщика в другую организацию;
• КоАП-17.14 — Нарушение законодательства об исполнительном производстве.

Увольнение алиментщиков: как уведомить приставов?

Ситуация, когда на предприятии или в организации работают сотрудники, обязанные выплачивать алименты, — достаточно распространённое явление. С такими работниками руководство может расторгнуть трудовой контракт на общих основаниях, так как никаких ограничений на подобные действия со стороны работодателей трудовым законодательством не предусмотрено.

Но при этом руководителю и сотрудникам кадрового отдела необходимо строго придерживаться всех законодательных норм. Ведь нарушение трудового или семейного законодательства в данном случае грозит наложением административных штрафов на работодателей.

Законодательство

Если руководителю необходимо расстаться с работником, из заработной платы которого удерживаются алиментные выплаты, придётся учитывать сразу несколько законодательных норм.

Обязанность своевременно и в письменном виде уведомлять судебных приставов о смене рабочего места алиментщика возлагается на работодателей Семейным кодексом в 111-й статье.

При этом должны браться во внимание только законные основания для расторжения трудового контракта, указанные в 81-й статье ТК.

Также учитывается Федеральный закон под номером 229 (98-я статья), касающийся исполнительного производства. Все нарушения в этой сфере, допущенные работодателями, караются согласно КоАП (нормы отражены в статье номер 17.14).

Письмо приставам

Основная обязанность работодателя в этом случае заключается в недопущении ситуации, когда человек, выплачивающий алиментные суммы, может уклониться от возложенных на него обязанностей. То есть, работодатель должен своевременно уведомить представителей исполнительного производства (приставов) о расторжении трудового контракта с алиментщиком.

Также на предприятие или организацию налагается обязанность уведомления получателя алиментных выплат (бывшей супруги или супруга увольняемого работника).

Следует отметить, что со сроками отправки уведомления получателю в законодательстве существует разночтение. В Семейном кодексе это трёхдневный срок с момента расторжения контракта.

Но ФЗ под номером 229 гласит, что уведомление должно отправляться незамедлительно.

По этой причине сотрудникам кадрового отдела лучше отправить документ на адрес получателя алиментных начислений как можно раньше, чтобы избежать административных взысканий.

Семейный кодекс гласит, что ответственность за выплату алиментных средств (контроль удержания этих средств из заработной платы работника) ложится на работодателей — 111-я статья кодекса.

Поэтому при смене должности или рабочего места алиментщиком, судебные приставы уведомляются в трёхдневный срок. В этот государственный орган отправляется (согласно ФЗ под номером 229):

• специальное письмо, содержащее уведомление о расторжении трудового контракта и информацию о новом месте работы, если оно известно прежнему работодателю;
• исполнительный документ, который был ранее передан приставами на это предприятие или в организацию (в документе делается пометка о взысканиях, которые уже были удержаны с работника).

Единой или унифицированной формы уведомления законодательством не предусмотрено. Однако документ, отправляемый в службу приставов, должен содержать следующие пункты:

В верхнем левом углу вписывается дата составления документа. Указывается название и адрес отдела приставов (область, район и город), а также номер судебного приказа, который исполняется, и дата его издания судебным органом.

Ниже в свободной форме излагается причина составления документа. Обязательно указывается на точное исполнение указанного приказа руководством организации или предприятия (с расшифровкой информации о получателе алиментных сумм) и о возвращении этого документа в связи с произведённым увольнением.

Дальше вносится информация, касающаяся размеров удержания и периода, на протяжении которого оно производилось. Например: «Указанные в исполнительном документе суммы в размере (указываются проценты) удерживались из заработной платы Васильева А. П. ежемесячно с января 2015 года по май 2016 года включительно в общей сумме 150 000 рублей (сумма ещё раз указывается в скобках прописью) и перечислялись Васильевой О. Н. по указанным ею реквизитам».

Здесь же можно вставить небольшую таблицу по месяцам, отражающую порядок отчисления алиментных сумм с датой их перечисления получателю.

Письмо-уведомление подписывается руководителем организации или предприятия с расшифровкой его имени и фамилии. Также ставится печать предприятия или организации.

Образец письма приставам:

Процедура увольнения сотрудника

Расторжение трудового контракта с алиментщиком может производиться в двух вариантах:

• По его инициативе. В этом случае работнику необходимо самому подать заявление с указанием уважительной причины (например, увольнение по состоянию здоровья).
• По инициативе руководства. Такое развитие событий возможно при серьёзных дисциплинарных проступках со стороны сотрудника, ликвидации или реорганизации предприятий, сокращении рабочего штата.

Следует отметить, что лицами, обязанными в судебном порядке выплачивать своим детям ежемесячные алиментные начисления, могут быть как женщины, так и мужчины.

И процедура расторжения трудовых контрактов производится для них на общих основаниях. При этом, как было сказано выше, статус алиментщика не избавляет от возможного увольнения.

Его конкретные значения для каждого отдельного алиментщика указываются в исполнительном документе (листе). Без этого документа не производится как удержание средств, так и увольнение сотрудника.

Порядок действий выглядит следующим образом:

Сотрудник подаёт руководству организации или предприятия заявление с уведомлением, в котором указывает на желаемую дату расторжения трудового контракта. Также инициатором может выступить работодатель. Выслав работнику письменное уведомление, руководство ставит его в известность о предстоящем увольнении.

На следующем этапе кадровым отделом подготавливается соответствующий приказ, который подписывается руководителем. С документом необходимо ознакомить увольняемого работника (он ставит свою подпись).

Затем в трудовой книге и личном деле сотрудника делаются отметки, фиксирующие причины и основания для расторжения контракта (даётся отсылка на приказ руководителя и нормы трудового законодательства).

Производится начисление всех, положенных по закону, выплат. Эти средства выплачиваются в последний день работы на конкретном предприятии. Если работник уходит по собственной инициативе, выходное пособие не начисляется.

Бухгалтер обязан вложить в личное дело сотрудника следующие документы (они хранятся в архиве на случай проверки приставами):

• документ, на основании которого удерживались алиментные суммы (исполнительный лист);
• приказ, послуживший основанием для расторжения контракта с работником;
• копию письма, отправленного в службу приставов;
• описание всех документов, вложенных в это письмо;
• полученные предприятием уведомления о доставке писем (приставам и получателю).

Права ребёнка

Увольнение или статус безработного не даёт право отцу или матери уклоняться от уплаты алиментных отчислений в пользу ребёнка.

Выплаты удерживаются работодателями:

При официальном статусе безработного и соответствующем постановлении суда:

• из размеров пособия, выплачиваемого государством как безработному.

Документы, полученные из бухгалтерии, передаются приставами по новому месту работы алиментщика. Если же было заключено добровольное соглашение у нотариуса, оно передаётся по новому месту работы самим получателем.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

• Москва: +7(499)350-66-30.
• Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67.

Увольнение алиментщика по закону

Алименоплательщик имеет обязательства перед своим ребенком, на содержание которого ежемесячно отчисляются средства из его заработной платы. Поэтому законодатель предусмотрел особую процедуру увольнения этой категории работников — обязательное оповещение его бывшей семьи и судебных приставов об изменении записей в его трудовом документе.

Эти положения закреплены в ряде законодательных актов: ТК РФ, СК РФ пр. Какова процедура реализации данного процесса? Какие основания и сам порядок предусматривает российское законодательство?

Могут ли уволить с работы алиментщика?

Любого своего сотрудника работодатель имеет возможность уволить при наличии законных на то оснований. К таковым относятся:

• Прогулы;
• Сокращение штатного расписания;
• Грубые нарушения внутреннего распорядка и/или трудовой дисциплины;
• Несоответствие должности и/или невыполнение своих должностных обязанностей и пр.

Более подробно законные основания для увольнения с работы прописаны в ТК РФ ст. 81.

К числу соответствующих лиц можно причислить алиментоплательщиков. В соответствии с представленными ранее основаниями наниматель располагает правом аннулировать рабочее соглашение с представленным подчиненным.

Как правильно уволить алиментщика?

К описанным выше положениям можно добавить личное желание увольняющегося, поскольку закон не ставит запретов в этом отношении. Однако порядок, предусмотренный законодательством, должен обязательно выполняться независимо от причин, повлекших прекращение трудовых отношений между работником и руководителем.

Работодатель в данном варианте руководствуется положением закона об исполнительном производстве ст. 111, которое обязывает выполнить правильный порядок, главными действиями которого являются:

• Направление уведомления, а также исполнительного листа судебным приставам;
• Направить аналогичное сообщение матери ребенка.

Как уволить за прогулы алиментщика?

Следует понимать, что алиментщик не имеет поблажек по законодательной части исполнения. Поэтому процедура увольнения в данной вариации ничем не отличается от процедуры по аналогии увольнения других категорий работников за прогулы:

• Документирование факта прогула: докладная записка о прогуле, акт отсутствия человека на работе;
• Выяснение причин отсутствия (квалификация – уважительные/неуважительные причины прогула);
• Оформление увольнения алиментщика.

Дополнительно к этому к недобросовестному работнику должны быть применены дисциплинарные взыскания по ТК РФ ст. 192за нарушения трудовой дисциплины описанных в ТК РФ ст. 21. В этих случаях в трудовой книжке отдел кадров оформляет запись об увольнении по соответствующей статье за прогулы.

Бухгалтерия в данном варианте обязана руководствоваться нормами законодательства, которые предписывают следующий алгоритм:

• Полный расчет с сотрудником;
• Перевод средств в счет алиментов (бухгалтер должен удерживать сумму в соответствии с начислениями);
• Направить письмо — извещение в ФСПП и матери ребенка;
• Отправить в ФСПП исполнительный лист.

Когда у женщины возникает вопрос, что делать, если с работы должника не поступало писем об увольнении? — она должна знать, что закон защищает права и интересы ребенка.

Если извещения вовремя не были отправлены, то по закону работодатель за свой счет будет уплачивать алименты за должника, т.е. за уволенного сотрудника.

Для получения средств женщина должна иметь на руках письмо от ФСПП о том, что извещение не было получено.

Увольнение алиментщика — образец письма приставам

Кадровый отдел предприятия оставляет письмо судебным приставам об увольнении алиментщика. Текст обращения пишется в свободной форме, но в нем обязательно должны быть указаны:

• Оглавление документа;
• Дата расторжения трудовых договоренностей и отношений;
• Сумма выплат и должность в которой был уволен сотрудник.

Срок отправления извещения – не более трех суток со дня прекращения отношений. Формат отправки – заказное письмо с извещением.

Письмо жене об увольнении алиментщика

Получатель, в данном варианте бывшая жена и ребенок, имеют полное и законное право быть уведомленными о трудовом статусе алименоплательщика.

Поэтому работодатель должен уведомлять семью алиментщика извещением, которое должно содержать информацию о том, что плательщик не сможет выплачивать алименты, т.е.

сообщать получателю с какой даты должник прекращает работать на предприятии должным образом. Письмо также, как и в случае с судебными приставами, отправляется по почте с извещением о получении.

Процедура прекращения рабочих отношений с лицами, которые производят выплату алиментов несколько отличается от стандартного порядка. Поэтому работодатель должен ознакомиться со всеми правилами данного процесса.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

О письме судебному приставу об увольнении должника: образец, как написать

Во многих компаниях и на большом количестве предприятий трудятся люди, которые должны платить алименты. Законодательством не предусмотрено особого порядка прекращения с ними трудовых отношений.

Увольняют таких работников обычно со ссылкой на статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок ухода человека с работы как по желанию работодателя, так и по его собственной воле.

При увольнении алиментщика, что отправлять судебным приставам

Обратите внимание!Однако только выдачей трудовой книжки и взаиморасчетом увольнение алиментщика не завершится.

Руководителю фирмы и кадровикам необходимо помнить о обязанности компании совершить отправку сопроводительного письма на адрес нахождения судебных приставов о возврате постановления и о том, что обязанный платить алименты работник ушел из фирмы и удержаний с его зарплаты больше производится не будут.

Если алиментщик решит уволиться, либо руководство компании захочет расстаться с ним, нужно держать в уме несколько норм закона. Как указано в Семейном кодексе Российской Федерации, именно работодатель обязан письменно сообщать приставам об смене работы алиментщика.

Это правило закреплено в ст. 111 указанного ранее кодекса. При этом увольнение должно проходить на законных основаниях. Кроме того, работодатель должен учитывать и нормы, перечисленные в ст.

 98 ФЗ № 229, в которой повторяется обязанность фирмы сообщать об увольнении алиментщика.

Если вовремя не уведомить приставов, на компанию начисляется штраф

Обратите внимание! Если уволят с работы, то как платить алименты можно узнать, используя следующие формулы. В случае отсутствия официального дохода суды берутся за назначение выплаты из расчета средней зарплаты по области. Из-за этого порядка многие обрастают большими долгами и копят задолженности по алиментам. Такие перспективы иногда удерживают людей от ухода с работы.

Само сообщение представляет собой письмо, в котором сообщается о расторжении рабочего контракта, а также сведения о новой работе алиментщика, если предыдущий работодатель знает о нем. К письму также должен быть приложен исполнительный документ, который приставы ранее передавали в организацию.

Кто и когда обязан направить уведомление приставу об увольнении должника

Образец заявления судебным приставам по исполнительному листу

Обратите внимание!Любой работодатель должен не только сообщать об увольнении алиментщика приставам, но и уведомлять об этом тех лиц, которые получают алименты. При этом в законодательстве существует коллизия на счет срока этого уведомления.

Дело в том, что Семейный кодекс указывает на трехдневный срок с момента прекращения трудового договора, а в ФЗ № 229 написано иное. Этот закон сообщает, что работодатель должен отправлять уведомление незамедлительно.

При этом дефиниции этого слова не содержит. Поэтому лучше всего не ждать три дня, а при первой же возможности совершить отправление уведомления.

В противном случае, можно понести административную ответственность, наложенную судом.

Как составляется уведомление приставу об увольнении должника

Утвержденной властями формы, бланка или образца уведомления не существует. Поэтому при его написании можно проявить определенную долю фантазии, но нельзя забывать про пункты, которые в обязательном порядке должны быть указаны:

• Дата сообщения вписывается слева вверху документа. Далее нужно написать данные отдела приставов (адрес, название), а также информацию (номер и дата) о судебном приказе, выданном в отношении алиментщика;
• После этого описываются в свободной форме мотивы написания сообщения. Нужно указать о том, что организация исполнила судебный приказ, но в связи с увольнением работника вынуждена вернуть документ обратно в службу судебных приставов;
• Затем необходимо указать суммы денежных средств, которые были удержаны с работника, а также периоды времени, за которые они производились.
• Если есть желание, то можно оформить информацию о ежемесячном переводе денег в виде таблицы;
• В конце должна стоять подпись руководителя предприятия, его имя, отчество и фамилия. Также нужно не забыть поставить печать.

Письмо судебным приставам об увольнении должника, образец которого представлен ниже, может стать примером для составления собственного уведомления.

Очередность платежа по исполнительному листу судебным приставам

Уведомление приставу об увольнении должника — образец

Судебному приставу-исполнителю

в ОССП по Центральному району

Санкт-Петербурга

Взыскателю алиментов

Петровой Раисе Карловне

192382, Санкт-Петербург,

Невский пр., 1-12

Уведомление об увольнении работника

По причине расторжения трудового договора 01.08.2018 по соглашению сторон с Петровым Леонидом Петровичем, выплачивающего алименты во исполнение исполнительного листа от 12.03.2015 № 98473, выданного судебным участком № 1 Санкт-Петербурга, сообщаем следующее.

С Петровым Л. П. был произведен полный расчет на дату прекращения трудового договора. В период с марта 2015 года по июль 2018 года включительно из его заработной платы и иных доходов вычитались денежные средства в размере 432 000 рублей в качестве алиментных платежей.

Для последующего взыскания алиментов с Петрова Л. П. возвращаем судебному приставу-исполнителю исполнительный лист.

Сведений о новом месте работы Петрова Л. П. не имеем.

Последний известный адрес местожительства Петрова: Всеволожский район Ленинградской области, ул. Гончарная, 12-32.

Генеральный директор ООО «Ромашка» Лопырев А. О.

02.08.2018

Увольнение должника

Если штраф ГИБДД передан судебным приставам — куда оплачивать штраф?

Порядок отправления уведомления, сроки

Направлять приставам уведомление нужно по почте, когда сотрудник уже является уволенным. Для почтового отправления нужно собрать пакет документов. Для этого берется:

• Само уведомление;
• Исполнительный лист;
• Информация об удержанных денежных средствам в пользу получателя алиментов.

Семейным кодексом отведен срок на отправку отведен в три дня. А закон об «Исполнительном производстве» требует незамедлительного оповещения приставов. Поэтому для безопасности собственной компании лучше всего направлять уведомление в день увольнения. Но какое решение не было бы принято, его можно законодательно обосновать.

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

В некоторых случаях работник при увольнении получает дополнительные выплаты. Их называют выходное пособие. Работодатель выдает эти деньги для того, чтобы у человека были средства для жизни на время поиска новой работы.

Выходное пособие предусмотрено для тех сотрудников, которые увольняются по причине сокращения штата, либо же ликвидации предприятия. Кроме того, выплачиваются средства за период неиспользованного отпуска. По сути, это является компенсацией.

Важно! Взыскание алиментов при увольнении сотрудников с этих доходов возможно. Однако это допустимо только для алиментов на детей, не достигших 18 лет.

Если речь идет про алименты на родителей или супругу, то взыскать их с выходного пособия, в том числе и при сокращении, не получится.

Если выплата алиментов происходит по соглашению супругов, то уведомлять приставов не нужно.

Сами алименты при увольнении удерживаются в обычном порядке — в том размере, который определен исполнительным документом. Деньги перечисляют на счет получателя. Транзакционные издержки несет на себе алиментщик. После уплаты алиментов с выходного пособия при сокращении неиспользованная для этих целей часть денег отдается работнику.

Прекращение трудового договора с лицом, обязанным платить алименты, накладывает на работодателя обязанность обратиться к судебным приставам. Если этого не сделать, то к организации будут применены санкции.

Увольнение алиментщика по закону

Официально трудоустроенные алиментщики выплачивают положенные средства из своей заработной платы. Данные платежи снимаются ежемесячно бухгалтерией. При этом участие самого лица не требуется. Это является гарантией соблюдения прав и интересов его ребенка, которого он содержит за счет указанных средств.

Именно поэтому СК РФ устанавливает некоторые ограничения на увольнение таких сотрудников. Ведь прекращение с ними трудовых отношений автоматически означает приостановление платежей на неопределенный срок.

Как правильно уволить алиментщика?

Необходимо отметить, что увольнение указанных лиц допускается на тех же основаниях, что и любых остальных сотрудников. Никаких ограничений на этот счет законодательство не содержит. Поэтому, можно выделить две основные группы вариантов расторжения трудового договора с алиментщиком:

• по его инициативе. Это означает увольнение по собственному желанию. Причины в этом случае, могут быть совершенно любыми. При этом работник не обязан объяснять мотивы такого решения и доказывать их целесообразность. Работодатель не вправе отказать ему в увольнении;
• по инициативе руководства. В данном случае, сотрудником может быть совершено грубое нарушение дисциплины или несколько проступков. Возможно, он попадает под сокращение или организация вообще перестает существовать.

В любом случае, работник перестает выплачивать средства. И неизвестно, когда он возобновит перечисления, ведь между трудоустройствами могут быть весьма длительные периоды безработицы. При этом судебные приставы утратят связь с таким лицом. У них не будет информации о том, нашел ли он новую работу или нет.

Поэтому, очень важно отслеживать все его трудовые перемещения. Это позволяет судебным приставам защитить права ребенка. Поэтому, Семейный Кодекс устанавливает обязательства нанимателя обязательно уведомлять судебных приставов о прекращении отношений с работником.

Увольнения алиментщика – действия бухгалтера

Если говорить строго о прекращении отношений с лицом, то бухгалтерия обязана произвести полный расчет с сотрудником. У организации не должно остаться перед ним никаких задолженностей. Речь идет о заработной плате, компенсационных выплатах, премиях и прочих перечислениях.

Соответственно, бухгалтерия при прекращении трудовых отношений осуществляет полный расчет с сотрудником. Из числа указанных денежных средств необходимо перечислить причитающуюся часть на ребенка. Эта обязанность установлена службой судебных приставов. Ведь по закону, работодатель обязан перечислять средства со всех денег, получаемых алиментщиком.

Кроме перечисления денег, бухгалтерия ничего более не должна делать. Направление уведомления судебным приставам осуществляется отделом кадров.

Документы судебному приставу об увольнении алиментщика

При увольнении алиментщика что делать с исполнительным листом, решается в первую очередь. Ведь данный документ является основанием для удержания средств с плательщика. А при его увольнении, исполнительный лист не должен находиться по прежнему месту работу. Ведь плательщика и прежнюю организацию уже ничего не связывает.

Соответственно, работодатель должен направить судебному приставу два документа:

• уведомление о прекращении рабочих отношений с алиментщиком. Обязанность по его направлению прямо предусмотрена законом. Такое извещение направляется непосредственно после прекращения взаимоотношений с таким работником. Это нужно для своевременного информирования судебного пристава о перемещениях лица;
• нужно отправить и исполнительный лист судебному приставу. Это необходимо для последующего направления по другому месту работы. В противном случае, взыскатель будет вынужден вновь обращаться в судебные органы за получением дубликата исполнительного документа.

Указанные действия направлены на защиту интересов ребенка и женщины. И за их неисполнение установлена административная ответственность.

Увольнение алиментщика – образец письма приставам

Письмо судебному приставу об увольнении составляется по установленной форме. Данный образец правильно оформлен и включает все важные реквизиты. Он подписывается руководителем организации и главным бухгалтером.
Уведомление является главным свидетельством того, что уволен алиментщик письмо в УФССП подтверждает окончание отношений с работодателем.

Штраф за несообщение об увольнении алиментщика

Обязанность информировать ФССП подкреплена штрафными санкциями. Ненаправление извещения представляет собой административное правонарушение.

При его выявлении, ССП возбуждает производство о правонарушении и налагает штраф на должностное лицо, которое не направило уведомление. Если это произошло по указаниям руководителя организации, то штраф налагается на него.

При этом размер штрафа может быть различным. Как правило, он накладывается в размере 1500 – 2000 рублей на должностное лицо.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(2

Увольнение алиментщика образец письма приставам в 2018 году

Каждый гражданин РФ имеет право на добровольный труд. Данное правило касается и алиментщиков. Если лицо, обязанное производить отчисления на счет несовершеннолетнего ребенка, лишается места работы, то о его месторасположении должна быть подана информация в службу судебных приставов.

Основная информация

Увольнение должника выплат на ребенка осуществляется по общей схеме, но с включением некоторых нюансов:

С расчета будет также удержана величина алиментов.

После разрыва трудовых отношений приставы должны быть уведомлены о нетрудоустроенности человека, обязанного производить выплаты с доходов.

Определения

Алименты – выплаты на счет родственника, которому нет восемнадцати лет или который не трудоустроен.

Должник по обязательствам в отношении несовершеннолетних детей – гражданин, которому согласно решению суда необходимо производить отчисление с получаемого дохода на счет оставленного ребенка или иного члена семьи, который имеет право на данные средства.

Увольнение человека с действующим исполнительным листом – прекращение с работником трудовых отношений и отчислений алиментов с его заработка.

Уведомление для приставов – документ, согласно которому ССП в курсе того, что должник по предъявленным судом обязательствам станет на учет на биржу труда или найдет другую работу, на которую необходимо будет направить исполнительный лист об алиментных обязательствах.

Увольнение гражданина, на плечи которого возложена обязанность по уплате алиментов, регламентировано следующими нормативно-правовыми актами:

В каждом источнике права есть прямое указание на действие заинтересованных лиц в ситуации с увольнением алиментщика. В ТК РФ о расторжении трудовых отношений есть информация в 77-й и 81 статье. СК РФ описывает обязанность об уведомлении приставов о лишении должника по алиментам места работы в статье 111.

КоАП РФ разъясняет ответственность за нарушение правил увольнения человека, которому решением судом необходимо производить отчисления. Размер штрафа указан в статье 17.14.

Правила расторжения трудовых отношений

Государство утвердило такой источник права как Семейный кодекс, на основании которого работник, имеющий несовершеннолетнего ребенка, но не проживает с ним, обязан выплачивать алименты с дохода.

Доходом является заработная плата гражданина РФ.

Государство не может запретить алиментщику уволиться с работы, т.к. это противоречит нормам Конституции РФ. Но в Правительстве также заинтересованы в занятости человека, который отчислениями со своего дохода обеспечивает ребенка или недееспособного родственника, т.к. в случае его безделья, ребенок момент остаться без средств к существованию.

Его инициатива

По инициативе сотрудника увольнение производится согласно соответствующему заявлению. Причин раскрывать никто не попросит, достаточно будет только формулировки «по собственному желанию» или «по соглашению сторон».

По решению работодателя

Работодатель лишает заработка сотрудника с несовершеннолетними детьми, с которыми он не проживает, в следующих ситуациях:

Нарушение должностных обязанностей, дисциплинарного устава или статей ГК РФ или УК РФ.

Запланированное сокращение штата, о котором увольняемый был заранее оповещен.

Реорганизация структурного подразделения, в котором был трудоустроен.

Действия бухгалтера

Бухгалтерия обязана произвести расчет с уволенным сотрудником в полном объеме после подписанного по всем нормам закона приказа.

Расчет со ставшим безработным человеком включает в себя:

Выплату заработной платы, высчитанной вплоть до дня подписания приказа. В данную выплату будет входить не вся сумма, так как с нее будет высчитана выплата на ребенка.

Компенсацию за неиспользованный отпуск.

Выходное пособие. Выплата такого рода предусматривается только при расторжении договора по сокращению штата или ликвидации фирмы.

Судебные приставы должны быть поставлены в курс об увольнении ответственным сотрудником из отдела кадров компании.

Документы для судебного пристава

Бухгалтерия осуществляет удержание части дохода в пользу несовершенного ребенка на основании исполнительного листа.

Исполнительный лист алиментщика – это предписание суда производить вычеты определенного размера с каждой статьи дохода родителя, оставившего своего ребенка.

Помимо судебного решения для приставов необходимо подготовить и справку-уведомление о том, что должник с определенного числа более не работает на конкретную организацию.

Образец письма приставам при увольнении алиментщика

Письменная записка о прекращении трудового контракта заполняется по определенным канонам.

Обязательными пунктами письма являются:

Указание имени пристава, за которым закреплен человек, обязанный производить регулярные отчисления, вместе с адресом его работы.

Указание полного наименования компании, с которой было разорвано трудовое соглашение лица, обязанного производить выплаты с доходов.

Наименование документа – «Уведомление об увольнении плательщиков алиментов».

Сведения о факте прекращения отношений с сотрудником и причинах увольнения.

Данные об отсутствии долгов у бывшего члена коллектива перед компанией-работодателем.

Имеющаяся информация о нынешнем адресе проживания должника и его месте занятости.

Фраза о наличии приложения к письму, состоящего из исполнительного листа о взыскании алиментов.

Дата написания письма, подпись кадровика, бухгалтера и директора, а также печать фирмы.

Образец письма приставам, если осуществлено увольнение алиментщика, можно увидеть здесь.

Ответственность за несообщение об увольнении

Административная ответственность за неуведомление службы судебных приставов о расторжении трудового соглашения с должником утверждена в КоАП РФ.

Штраф накладывается на должностное лицо, которое, согласно должностным инструкциям обязано предоставлять отчет в ССП.

Величина санкций колеблется в пределах от полутора до двух тысяч рублей.

Какие права у ребенка

Согласно Семейному кодексу ребенок не должен страдать от того, что его родитель лишился работы.

Алименты во время разрыва трудового контракта высчитываются из:

Заработанных денег.

Компенсации, за дни, которые сотрудник не отгулял в качестве отпуска.

В дальнейшем судебные приставы должны производить перечисления на счет ребенка с пособий по безработице, положенных работнику, ставшему на учет в бирже труда.

Если опекун ребенка, которому положены алименты, сможет доказать наличие скрытых доходов у плательщика, то суд может заставить ответчика по ходу заседания платить большие выплаты и обязать заплатить штраф, как нарушителя статьи кодекса об административных правонарушениях.

Письмо судебным приставам об увольнении алиментщика образец

Судебные решения об обязании уплачивать алименты на ребенка очень часты в судебной практике.

По результатам внесенного судом решения выдается исполнительный лист, который может быть взыскателем направлен работодателю должника напрямую, либо в Федеральную службу судебных приставов (далее – также «ФССП», «судебные приставы», «приставы»), а те в свою очередь также имеют возможность обязать работодателя исчислять алиментные платежи из заработка должника.

Если плательщик алиментов официально трудоустроен, то удобным вариантом будет направление исполнительного листа напрямую  работодателю.

В этом случае бухгалтерия работодателя будет производить все необходимые удержания непосредственно из заработной платы алиментоплательщика.

Вместе с исполнительным листом необходимо приложить заявление с указанием всех необходимых реквизитов, куда будет производиться перечисление.

Если место работы не известно, всегда можно обратиться в службу судебных приставов, которые смогут сами установить место трудоустройства должника и направить работодателю указание по исполнению судебного решения. Кроме того, ФССП обладают и иными властными методами воздействия на должника.

Если в штате организации работает плательщик алиментов, на работодателя это накладывает определенные дополнительные обязанности, определенные законодательством.

Особенности увольнения алиментщика

Случаи, когда в организации работают плательщики алиментов – нередки. При этом нужно помнить, что каких-либо трудовых льгот факт уплаты алиментов, по закону, на работника не накладывает. Не возникает у алиментоплательщика и «иммунитета» от увольнения.

Согласно нормам Трудового кодекса РФ (далее – также «ТК РФ»), увольнение может производиться:

• по желанию работника;
• по желанию работодателя;
• по соглашению сторон;
• по иным законным основаниям, которые предусмотрены ТК РФ.

Каких-либо особенностей увольнения алиментоплательщика законодательство не предусматривает. Процедура увольнения производится точно в том же порядке, как и для всех остальных работников, и состоит из следующих этапов:

• Подписание заявление со стороны работника (на увольнение по собственному желанию, либо на составление соглашения сторон) либо подготовка уведомления со стороны работодателя (например, о планируемой ликвидации или сокращении);
• Подготовка и подписание приказа об увольнении;
• Внесение записи в трудовую книжку;
• Полный расчет с работником (за все фактические отработанное время, компенсация за все дни неиспользованного отпуска, иные выплаты, которые предусматривались соглашением сторон; при увольнении по собственному желанию никакие дополнительные выплаты не производятся; при сокращении штата или ликвидации организации работнику также выплачиваются компенсационные выплаты);
• Выдача трудовой книжки работнику.

Единственным отличием увольнения алиментоплательщика станет необходимость работодателя произвести уведомление об этом факте ФССП и самого получателя алиментов.

Сам же работник, после получения трудовой книжки человек может быть свободен – никакие отношения с работодателем его больше не связывают.

Алиментные выплаты, которые составляли определенный процент от базового вознаграждения работника, распространяются также на все дополнительные выплаты, которые получит увольняющийся работник.

Когда исполнительный лист направлен работодателю для осуществления необходимых удержаний, то это накладывает на него обязанность следить за полнотой и правильностью производства таких отчислений.

Если алиментоплательщик увольняется, то работодатель должен исполнить еще одну обязанность – уведомить стороны исполнительного производства о расторжении соответствующих трудовых отношений.

Работодателю в установленные законом сроки надлежит произвести уведомление:

• службы судебных приставов;
• непосредственного взыскателя алиментов.

Согласно ст.98 ФЗ от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве», такое уведомление должно быть произведено незамедлительно. В ст.111 СК РФ уточнено, что уведомление должно быть сделано в трехдневный срок.

К уведомлению ФССП о расторжении трудового договора необходимо также приложить исполнительный лист с отметками о произведенных взысканиях.

Форму уведомление законодательство не устанавливает, однако, во избежание недоразумений, лучше отражать в нем следующие данные:

• информация об отделении судебных приставов, информирование которого производится, его адрес (это должно быть отделение ФССП по месту нахождения работодателя);
• описательная часть, содержащая информацию о плательщике алиментов и его увольнении, с указанием реквизитов приказа о расторжении трудового договора;
• информация о сроках проведения удержания и общей сумме удержаний, которые были направлены в адрес взыскателя алиментов по указанным им платежным реквизитам;
• подпись уполномоченного лица (если подписывает не единоличный исполнительный орган, то целесообразно приложить доверенность на право подписания настоящего уведомления). Печать на уведомлении не обязательная – по закону она вообще теперь не является обязательной. Но если в организации печать сохранена, то можно подпись ею скрепить, хуже от этого точно не будет.

Данные обязанности необходимо исполнить строго в установленные сроки и по всем правилам. Если предписания закона будут не исполнены или исполнены с нарушениями, то работодатель должника рискует быть привлеченным к административной ответственности.

Выше уже отмечалось, что особенностей увольнения алиментоплательщика в законодательстве не предусмотрено. Если, конечно, не считать необходимости производить уведомления службы судебных приставов и взыскателя алиментов.

В остальном же, процесс прекращения трудовых отношений с плательщиком алиментов абсолютно аналогичен с прекращением отношений с любым работником, кто алименты не платит.

Полный перечень оснований, согласно которым может расторгаться трудовой договор, определен в ст.77 ТК РФ.

Среди таких оснований:

• Соглашение сторон (договоренность между работником и работодателем о прекращении с определенного числа трудового договора с выплатой среднемесячных заработных план работнику либо без таковых);
• Истечение срочного трудового договора (перечень оснований, когда может заключаться срочный трудовой договор является закрытым – во всех иных случаях трудовой договор считается бессрочным);
• Инициатива работника (волеизъявление работника, выраженное в написанном заявлении);
• Инициативы работодателя:

ликвидация места работы;

сокращение штата;

несоответствие должности;

смена собственника имущества;

при нарушении трудовых обязанностей.

• Перевод работника другому работодателю (при наличии соответствующей просьбы работника);
• Отказ работника от продолжения работы при наличии обстоятельств, определенных законом;
• Неустранимые нарушения, допущенные при заключении договора;
• Обстоятельства, которые не зависят от воли сторон (например, смерть работника или его призыв на военную службу);
• Иные законные основания.

Чаще всего увольнение производится по основаниям, перечисленным в пунктах 1) – 4).

В зависимости от конкретных обстоятельств прекращения трудовых отношений, есть процедурные нюансы, связанные с расчетом причиняющихся работнику компенсационных выплат, и формулировок, вносимых в трудовую книжку. Но в целом, процесс увольнения всегда состоит из следующих этапов, о которых выше уже упоминалось:

• Подписание работником документа, являющегося основанием для запуска процесса увольнения (например, заявление об уходе по собственному желанию) или подготовка работодателем документа-основания (например, уведомление о сокращении штата, и ознакомление работника с таки уведомлением);
• Подготовка и подписание приказа об увольнении по установленной форме;
• Внесение записи в трудовую книжку со ссылкой на конкретную статью закона, на основании которой произведено расторжение договора;
• Полный расчет с работником (в последний рабочий день ему необходимо выплатить все причитающиеся суммы за отработанное время, неиспользованный отпуск на все время работы, а также компенсационные выплаты, если они по условиям увольнения предусмотрены);
• Выдача трудовой книжки работнику (трудовая книжка выдается работнику также строго в последний день работы, и ни днем позже).

Поле этого необходимо составить уведомление в адрес судебных приставов (по месту нахождения работодателя) и приложить к нему исполнительный лист, а также отдельное уведомление в адрес взыскателя алиментных платежей.

В личное дело уволенного работника помимо всего прочего также вкладываются копии документов, на основании которых производилось удержание из заработной платы, а также копии уведомлений, которые были направлены судебным приставам и взыскателю.

Сокращение штата – это увольнение работника по инициативе работодателя. К нему часто прибегают в период так называемых «кризисов», когда в экономике присутствует стагнация, а рентабельность предприятия падает. Обычно ситуацию стараются выправить, сократив персонал.

Естественно, что работник в такой ситуации является самым незащищенным, и чтобы хоть как то компенсировать потерю им работы, законодатель предусматривает определенные правовые механизмы.

Согласно нормам ст.178 ТК РФ сокращаемому работнику, надлежит выплатить компенсацию в виде среднемесячного заработка (выплата производится в последний рабочий день). Эта выплата является безусловной и подлежит перечислению всем без исключения сокращаемым работникам.

Кроме того, за сокращаемым работником сохраняется также среднемесячный заработок и на следующий месяц после сокращения, если в течение данного периода он не нашел новую работу. Для получения этой выплаты бывшему работодателю необходимо предоставить трудовую книжку, к которой не будет записи о новом трудоустройстве.

Но и это еще не все возможные выплаты. Если работник в течение 2 недель после сокращения обратился в службу занятости, но трудоустроен при этом не был, то он имеет право получить выплату от работодателя еще и за третий месяц безработицы.

Со всех данных сумм также должно производиться удержание алиментных выплат.

Если плательщик алиментов нашел работу сразу же после сокращения, то он в соответствии со ст.111 СК РФ должен в трехдневный срок сообщить о новом месте работы, по которому будет производиться удержание с заработной платы. Также алиментоплательщик должен будет сообщить об источниках дополнительного дохода.

В случае, если должник проигнорирует данное требование закона, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Стоит также отметить, что согласно законодательству, при исполнении судебного решения о взыскания с алиментоплательщика периодических платежей, взыскание именно с заработной платы является наиболее удобным.

В тех же случаях, когда заработной платы или иных доходов должника не хватает для полного покрытия периодических платежей, то силами ФССП взыскание может налагаться также на денежные средства или иное имущество должника.

Судебный пристав имеет права накладывать на соответствующее имущество арест, препятствующий его реализации.

Если должник не исполнил обязанность по выплате денежных сумм, то имущество, на которое был наложен арест, может быть реализовано с публичных торгов в установленном законом порядке, а вырученные деньги от этой продажи будут перечислены взыскателю.

Однако не на все имущество может быть наложен арест. Перечень «неприкосновенного» имущества, которое не может быть отчуждено у должника, определяется в ст.446 Гражданско-процессуального кодекса РФ.

К нему относятся, в частности, жилое помещение, которое является для должника единственным, призы и награды, предметы домашнего обихода, и некоторое другое имущество, определенное указанной статьей закона.

Случаются и такие ситуации, когда после увольнения должника с основного места работы взыскать с него ничего не получается. Это может произойти в случаях, если:

• должник после увольнения нигде не работает и не получает никакого иного дохода;
• у должника отсутствует имущество, на которое согласно закону допускается наложить взыскание.

Родители, конечно же, должны заботиться о своих детях без всяких указаний извне. Однако существуют люди, не обремененные совестью, которые о своих детях напрочь забывают. Именно для защиты детей от таких индивидуумов и существует процедура по взысканию алиментных платежей, когда суд заставляет нерадивого родителя выплачивать деньги на содержание собственного же ребенка.

Процедура взыскания алиментов через работодателя проста и удобна, однако для того, чтобы ею можно было воспользоваться, должник должен быть официально трудоустроен и получать «белую» заработную плату.

Неофициальное трудоустройство для организации данных мероприятий не подойдет и в этих случаях придется искать иные способы исполнения судебного решения, например, через взыскание денежных средств или реализацию имущества должника.