Виды заработной платы
Существует огромное количество классификаций видов заработной платы. В данной статье будут представлены основные формы оплаты труда, рассмотрены самые частые случаи и собраны обширные классификации, содержащие основную суть.
Классификация по видам ЗП
Принято выделять два вида дохода сотрудников при выполнении трудовой деятельности: основную и дополнительную. Те, в свою очередь, также имеют свои подразделения. Чтобы подробнее изучить каждый вид заработной платы, следует рассмотреть, что относят к той или иной классификации.
Так, понятие основной заработной платы содержит в себе:
- Выплаты, получаемые сотрудниками за отработку временного промежутка.
- Оценка количества и качества выполненной работы.
- Выплаты, осуществляемые посредством сдельных расценок, тарифной ставки, оклада или премирования сотрудников.
- Компенсации в денежном эквиваленте при выходе за рамки рабочего времени, то есть работа в ночь, сверхурочные часы, простой, произошедший не по вине сотрудников.
С основной заработной платой мы разобрались, переходим к дополнительной. В данный перечень также входит масса различных выплат. Рассмотрим подробнее:
- Компенсация за время, предусмотренное законодательным актом о труде граждан, оставшееся непроработанным.
- Выплаты при очередных отпусках или небольшие перерывы в процессе работы для матерей, имеющих грудных детей.
- Льготные часы лиц, являющихся подростками, за временной промежуток, потраченный на выполнение обязанностей государственного и общественного характера.
- Выплата выходных пособий в случае увольнения сотрудников.
Можно заметить, что каждый вид имеет обширную базу входящих в него выплат. Разносторонность заработной платы обусловлена тем, что граждане Российской Федерации имеют массу различных видов дохода при условиях выполнения трудовой деятельности надлежащим образом.
Формы заработной платы
Формы заработной платы также разделяют на несколько отличных друг от друга видов. В нашем случае разделение происходит за счет оценки общей суммы труда и времени. Итак, данную категорию принято делить на пару основных форм:
Теперь следует рассмотреть их ключевые отличия друг от друга. Они определяются на этапе оценки терминов. Но поговорим подробнее.
Имеет смысл применять сдельную оплату труда в том случае, когда есть возможность учесть суммированное количество показателей результата трудовой деятельности и произвести нормирование его посредством установки нормы выработки и нормы по временному промежутку. В таком случае оплата производится посредством сдельной расценки в соответствии с количественным показателем произведенный продукции.
Под сдельной расценкой понимают производную величину, определяемую посредством расчета. Данная процедура производится следующим образом:
- Временную тарифную ставку в соответствии с разрядом выполняемой деятельности делят на нормированную часовую выработку.
- В ином случае ту же ставку перемножают с нормированным временем, определяемым для данного вида деятельности. Размерность показателя времени: часы или дни.
- Конечный заработок определяется посредством умножения сдельной расценки на сумму произведенной продукции.
То есть при установке сдельной расценки оценивают тарифную ставку выполненного вида работы, а не тарифный разряд, который был присвоен сотруднику.
Стоит учесть, какой способ подсчета дохода был использован при данном виде оплаты. Можно выделить некоторое количество форм заработной платы:
- Прямая сдельная. В этом случае трудовая деятельность работника оценивается и вознаграждается за количество произведенных им итоговых продуктов и выполненной работы с учетом расценок сдельного характера.
- Сдельно-прогрессивная. При такой форме выплата увеличивается при работе сотрудника свыше своего нормированного количества продукции или часов.
- Сдельно-премиальная. В оплату трудовой деятельности включена выплата премий в качестве вознаграждения при перевыполнении нормы выработки или же в случае достижения каких-либо показателей качества.
Повременная система
Система оплаты труда повременного характера имеет достаточно четкую интерпретацию. В данном случае выплаты основываются на рабочей силе за проработанный промежуток времени. Применяется она в том случае, когда итоги труда рабочей силы нельзя оценить с количественной точки зрения.
Величина заработной платы зависит от того, сколько сотрудник трудился по времени и какова его тарифная ставка. То есть зависимости от суммы выполненной работы нет. Существует несколько видов тарифных ставок в данном случае:
- Часовая.
- Дневная.
- Месячная.
При подобной оплате труда принято выделять лишь пару форм заработной платы:
- Простая повременная.
- Повременно-премиальная.
В первом случае доход с рабочего времени определяется посредством умножения часовой ставки разряда сотрудника на сумму проработанных часов. А во втором случае к прошлой сумме добавляется премирование сотрудника. Премия установлена в определенном соотношении с тарифной ставкой.
Классификация различных форм или видов оплаты труда гражданам крайне обширна, однако даже такая абстрактная выборочность позволяет оценить всю ситуацию с заработной платой.
Налоги с зарплаты в 2018 году в процентах: таблица
Налоги – тема злободневная. Казалось бы, необходимость их уплаты очевидна, и все-таки людям жалко отдавать свои «кровные» деньги государству. Давайте разберемся, какие суммы с зарплаты граждан отчисляются в налоговый фонд в 2018 году.
Виды налоговых и страховых отчислений
Налог, удерживаемый с заработной платы – налог на доходы физических лиц (НДФЛ), или подоходный налог. Это основной вид сбора, который отражен в сумме зарплаты.
Считается, что работник платит его сам, а работодатель выступает при этом лишь налоговым агентом, который перечисляет деньги в налоговую службу.
Однако роль работника является номинальной, ведь отчисление НДФЛ не зависит от его воли.
Размер НДФЛ зависит от статуса налогоплательщика (ст.224 НК РФ):
Вышеперечисленные суммы являются базовыми (стандартными) тарифами, применяемыми на общих основаниях. Они могут меняться для отдельных категорий лиц.
Не облагаются подоходным налогом следующие виды дохода (ст.217 НК РФ):
- пособия по беременности и родам, по безработице;
- выходное пособие на период трудоустройства при увольнении сотрудника;
- компенсационные выплаты (за неиспользованный отпуск, за возмещение материального ущерба и вреда здоровью, и т.д.).
Страховые взносы
Этот вид отчислений оплачивается работодателем самостоятельно и не отражен в зарплатной ведомости работника. Данные взносы направляются на пенсионное, социальное и медицинское страхование. Они рассчитываются исходя из суммы оклада (куда включен НДФЛ). Базовые ставки по страховым отчислениям приведены в таблице.
Таблица значений налоговых ставок на 2018 год
Вид сбора
Процентная ставка
Примечание
НДФЛ для резидента
13
Ст.224 НК, п.1
НДФЛ для нерезидента
30
Ст.224 НК, п.3
Пенсионный фонд России
22
Ст.426 НК, п.1.Максимальная сумма зарплаты, облагаемой сбором по этой ставке – 876 тыс.руб. З/п выше данного лимита облагается сбором 10%.
Фонд социального страхования
2,9
Ст.426 НК, п.2. Максимальная облагаемая сбором сумма – 755 тыс.руб. Свыше 0 не облагается.
Страхование от несчастных случаев (травм)
0,2-8,5
Закон 179-ФЗ от 22.12.2005. тариф устанавливается в зависимости от вида деятельности (степени риска)
Медицинское страхование (ОМС)
5,1
Ст.426 НК, п.3
Отдельные категории налогоплательщиков
Налогообложение доходов некоторых категорий граждан рассчитываются по другим тарифам. К таким относятся индивидуальные предприниматели (ИП), иностранцы, лица без гражданства, беженцы.
ИП, не производящие выплат другим физическим лицам (пп.2 п.1 ст.419 НК), в 2018 году стали платить обязательные государственные сборы по новому принципу.
Если раньше ставка рассчитывалась, исходя из размера МРОТ, то теперь данная категория граждан обязана платить фиксированные суммы, которые надо оплатить по итогам календарного года. Они определены в ст.
430 НК РФ, п.1. и на 2018 год составляют:
- на пенсионное страхование – 26545 руб., если годовая сумма дохода не превышает 300 тыс.руб;
- на ОМС 5 840 руб.
Работники, не имеющие гражданства РФ, делятся на несколько категорий налогоплательщиков, выплачивающих НДФЛ в зависимости от своего статуса. К таковым относятся:
Во всех остальных случаях иностранные граждане, как нерезиденты РФ, платят налог в размере 30%.
Льготные ставки по страховым взносам в 2018 году
Рассчитывать на пониженные суммы страховых сборов могут работодатели в некоторых организациях, полный список которых приведен в ст.427 НК РФ. К ним относятся:
- Индивидуальные предприниматели, применяющие патентную систему налогообложения, некоммерческие и благотворительные организации, использующие упрощенную систему налогообложения, фармацевтические компании, пользующиеся ЕНВД, – не производят страховых отчислений вообще.
- Хозяйственные общества, применяющие УСН, деятельность которых относится к категориям, зафиксированным в ст.427 НК, п.1, пп5, отчисляют 20% на пенсионное страхование и освобождены от других выплат.
- Резиденты особых хозяйственных зон (ст. 427 НК, п.1, пп.2) отчисляют в пенсионный фонд 13%, в ФСС 2,9%, на ОМС 5,1%.
- Льготные тарифы применяются к резидентам определенных экономических зон (Республика Крым, Владивосток, Калининградская область).
Ндфл в других странах
Если суммировать налог на доходы и страховые отчисления в РФ (по стандартным тарифам), то выходит, что работодатель платит 43% сверх оклада работника. Какова же ситуация в других государствах?
Лидером по величине НДФЛ, взимаемого с граждан, является Швеция – там этот взнос может составлять до 60% от заработка. Недалеко ушли Финляндия, Бельгия, Франция и Нидерланды – налог на доходы превышает 50%.
Но надо учитывать, что в этих странах действует прогрессивное налогообложение (когда сумма налога увеличивается пропорционально росту дохода). Аналогичная система применяется в США, там подоходный сбор колеблется от 10% до 40%.
Россия же находится в первой десятке стран с наиболее низким НДФЛ.
Что касается страховых взносов, в Европе, например, принято «делить» эту нагрузку между работодателем и работником. В Германии половину страховых отчислений платит компания, а половину – работник.
Высокие страховые сборы на медицину и социальное обеспечение уплачиваются и гражданами США.
Социальная поддержка в странах Европы и США находится на высоком уровне: на пособие по безработице за рубежом можно прожить, тогда как в России оно почти в два раза меньше прожиточного минимума.
Какие изменения планируются в налоговой сфере
Министерство финансов давно прогнозирует повышение подоходного налога. Так, его предполагалось поднять на 2% еще в 2018 году, однако власти на это не пошли (возможно, в преддверие выборов). О том, состоится ли повышение ставки в 2019 году, официальной информации пока нет.
Также обсуждается возможность введения прогрессивной системы налоговых сборов, когда процентная ставка будет увеличиваться в зависимости от величины заработной платы. Поскольку эта реформа требует кардинального изменения всей налоговой системы, ожидать ее внедрения в ближайшее время не приходится, даже если ее примут на законодательном уровне.
Средняя зарплата в России в 2018 году по отраслям (таблица)
Журнал «Упрощенка» подготовил таблицу средней зарплаты в России в 2018 году. В таблице зарплата разбита по регионам, а также по видам деятельности с учетом новых кодов ОКВЭД—2018. Среднюю зарплату нужно платить по отраслям (видам деятельности), иначе налоговики подумают, что работодатель платит зарплату в конвертах, доначислят пени и штрафы, взносы и НДФЛ.
Обратите внимание, что всем работникам нужно проиндексировать зарплату с учетом новых цифр. В журнале «Упрощенка» опубликована статья, которая поможет это сделать Индексация зарплаты по новым правилам
Средняя зарплата в России, если брать цифры по всем 85 регионам РФ, по данным Росстата, в первом полугодие 2018 года составляет 42 550 рублей. Такие цифры Росстат привел в своем исследовании. Данные цифры берутся до вычета НДФЛ, который составляет 13%. То есть в реальном выражении средняя зарплата по РФ еще меньше — 37 018,5 руб. (42 550 – 13% от 42 550).
Как пользоваться таблицей: найдите свою отрасль (1-й столбец) и свой регион (2-й столбец) в таблице. В 3-м столбце увидите среднюю зарплату. После скачивания в таблице доступна сортировка по видам деятельности ОКВЭД и регионам РФ.
Республика Адыгея (Адыгея), Республика Алтай, Республика Башкортостан, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Крым, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия — Алания, Республика Татарстан (Татарстан), Республика Тыва, Удмуртская Республика, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика — Чувашия;
Алтайский край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский край, Красноярский край, Пермский край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край; Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область;
Москва, Санкт-Петербург, Севастополь;
Еврейская автономная область; Ненецкий автономный округ, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Чукотский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ.
Как видно из данных Росстата, реальные располагаемые доходы населения по отношению к прошлым годам в 2018 году растут.
На 1 июля 2018г. просроченная задолженность по заработной плате отсутствовала в 9 субъектах Российской Федерации. За месяц она снизилась в 34 субъектах, осталась без изменения — в 5 субъектах, выросла — в 34 субъектах, образовалась — в 3 субъектах Российской Федерации.
Задолженность из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности на 1 июля 2018г. оставила 55 млн.рублей, или 2,0% общего объема просроченной задолженности по заработной плате.
Из общего объема задолженности из-за бюджетного недофинансирования 38,4% приходилось на федеральный бюджет, 60,2% — бюджеты субъектов Российской Федерации, 1,4% — на местные бюджеты.
Как работодателям использовать среднюю зарплату
Налоговики определяют среднюю зарплату в компании на основании показателей последнего отчета 6-НДФЛ. Формула следующая:
По этой формуле сами рассчитайте среднюю зарплату в организации. Затем сравните со статистическими показателями по вашему региону и отрасли.
Показатели средней зарплаты по регионам и отраслям смотрите в таблице выше. Если заработок выше статистических показателей, налоговики вряд ли обвинят компанию в необоснованной выгоде из-за конвертов.
Каковы новые отчеты по зарплате в 2018 году?
Куда сдаются отчеты по заработной плате?
Отчетность по зарплате: что нового?
Отчетность в ФСС в 2018 году: что нового?
Какие новые отчеты запрашивает статистика?
Заполнение единого расчета в 2018 году: нюансы
Куда сдаются отчеты по заработной плате?
В 2018 году отчеты по заработной плате (связанные с исчислением и выплатой заработной платы сотрудникам) сдаются:
Читайте нас в Яндекс.Дзен
Яндекс.
Дзен
- справки 2-НДФЛ сдаются до 1 апреля с признаком 1, до 1 марта с признаком 2;
- расчет 6-НДФЛ сдается до конца месяца, следующего за 1-м кварталом, полугодием, 9 месяцами, до 1 апреля — за 2017 год;
- единый расчет по взносам сдается до 30 числа месяца, идущего за отчетным периодом (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
- СЗВ-М — до 15-го числа месяца, идущего за отчетным;
- СЗВ-СТАЖ — до 1 марта года, следующего за отчетным.
- до 20-го числа месяца, идущего за отчетным периодом, — в бумажном виде;
- до 25-го числа месяца, следующего за отчетным, — в электронном виде.Мы подобрали для вас отличные сервисы электронной отчетности!
- П-4 — ежемесячно, до 15-го числа месяца, что идет за отчетным;
- П-4 (НЗ) — ежеквартально, до 8-го числа месяца, что идет за отчетным периодом;
- 1-Т, 1-Т (условия труда) — до 20 января года, идущего за отчетным;
- 1-Т (проф) — с наибольшей вероятностью (подробнее об этом — далее в статье), до 28 ноября;
- 3-Ф — ежемесячно, до 2-го числа каждого месяца, идущего за отчетным.
В части подготовки указанных отчетов законодатель ввел ряд новшеств. Изучим их.
Отчетность по зарплате: что нового?
Вступающие в 2018 году в силу изменения по формам отчетов можно пронаблюдать в отношении:
- расчета 4-ФСС;
- форм статистической отчетности.
По остальным зарплатным отчетам изменений в части применения форм законодателем пока не принято. Отметим, однако, что высока вероятность принятия поправок в нормативные акты, устанавливающие порядок заполнения формы 2-НДФЛ. Например, в соответствии с проектом http://regulation.gov.ru/projects#npa=75564, по которому поправки в случае его принятия могут вступить в силу уже с 01.01.2018 года.
Индексация заработной платы в 2018 году по ТК РФ для разных организаций
Одним из наиболее актуальных вопросов для многих работодателей, бухгалтеров и простых работников является индексация заработной платы в 2018 году.
При этом следует помнить о том, что индексацию заработной платы в государственных и бюджетных учреждениях, а также индексацию зарплаты в некоммерческих и коммерческих организациях проводят различными методами и способами.
Все это следует учитывать работодателям, ведь за непроведение индексации заработной платы в 2018 году законодательством предусмотрена ответственность, и отказываться от её проведения предпринимателям нельзя.
В сфере трудовых взаимоотношений российское законодательство обеспечивает практическую защиту и реализацию прав работников различными способами.
В том числе, к основным правам каждого работника относится и право на индексацию заработной платы в соответствии с повышением уровня реальных цен и инфляцией для обеспечения преодоления негативных последствий означенных воздействий.
Правовое регулирование данных вопросов в общем контексте возлагается в первую очередь на положения Трудового кодекса РФ и раскрывается в следующих статьях данного нормативного документа:
- Ст.22. В данной статье устанавливаются основные обязанности работодателя. В их числе нет прямого указания на необходимость повышения реальной заработной платы сотрудника, однако устанавливается прямая ответственность работодателя и обязанность соблюдать положения трудового законодательства.
- Ст.46. Положения данной статьи регламентируют структуру коллективного соглашения между сотрудниками и работодателями, в частности – предполагают обязательное указание в действующем коллективном договоре информации о мерах и способах обеспечения реального повышения зарплат работников.
- Ст.130. Нормативы, изложенные в ней, затрагиваются вопросы обеспечения трудящимся определенных социальных гарантий в связи с ведущейся трудовой деятельностью, а также устанавливаются непосредственные виды гарантий в вопросах оплаты труда, к которым относится и повышение зарплаты.
- Ст.134. Именно эта статья однозначно регулирует обязанность работодателей обеспечивать индексацию зарплаты в 2018 году и других временных отрезках, также возлагая возможность правового регулирования труда бюджетников и госслужащих на отдельные законодательные акты.
Прямого указания на обязанность индексации для небюджетных организаций непосредственно ТК РФ не предусматривает.
Тем не менее, разъяснения различных государственных органов и решения судебных инстанций, вплоть до Конституционного суда РФ устанавливают, что работодатели вне зависимости от формы собственности и организационно-правовой структуры обязаны проводить индексацию зарплат.
Единственное исключение в данном вопросе относится к бюджетникам, для которых на данную процедуру могут влиять отдельные федеральные законы и иные нормативные акты.
Следует помнить, что индексация заработных плат может проводиться различными способами и на основании различных показателей. Однако в любом случае работодатели должны реализовывать теми или иными методами повышение зарплат.
Напрямую индексация заработной платы никак не связана с МРОТ, однако, законодательные нормативы позволяют работодателям использовать именно этот показатель при расчете индексации.
Но также необходимо помнить, что вне зависимости от показателя индексации, зарплата работников в 2018 году должна быть не меньше, чем МРОТ, установленный на этот год.
Соответственно при повышении МРОТ у всех работников, которые ранее получали зарплату меньше его уровня, должна увеличиться сумма получаемых ими средств.
Работники бюджетной сферы и госслужащие в вопросах заработной платы часто полагаются на положения отдельных ведомственных документов. При этом в связи с последствиями экономического кризиса, согласно положениям ФЗ №68 от 06.04.2015, в течение последних лет индексация заработной платы госслужащих не проводилась.
Однако с 1 января 2018 года действие моратория на повышение зарплаты бюджетников закончилось. Поэтому индексация заработной платы госслужащих в 2018 году была проведена с 1 января 2018 года. При этом размер повышения зарплат бюджетников и госслужащих был привязан к индексу инфляции и составляет 4%.
Следует помнить, что с 1 мая 2018 года в России действует новый МРОТ, хотя предыдущее его повышение проводилось относительно незадолго до этого – 1 января 2018 года.
При этом вне зависимости от организации или учреждения, где работает гражданин РФ или иностранец, его зарплата не может быть ниже, чем МРОТ, а значит размер реального повышения зарплат может значительно превысить в итоге показатели индексации в 4% для многих работников бюджетных учреждений.
Под индексацию зарплаты в 2018 году всего подпадают более 2 миллионов бюджетников и госслужащих, поэтому отмена моратория стала для многих весьма хорошей новостью.
Особенно для тех категорий, которые не попали под прошлую, выборочную индексацию зарплат, которая коснулась лишь отдельных категорий государственных служащих и бюджетных работников.
Индексация 2018 года, в отличие от неё, затронула всех без исключения работников.
Индексация заработной платы в 2018 году для коммерческих и некоммерческих организаций
Наибольшие вопросы у работодателей и у простых сотрудников вызывает индексация заработной платы в 2018 году для субъектов хозяйствования внебюджетной сферы.
В первую очередь это обеспечивается достаточно пространными требованиями статьи 134 ТК РФ, которая предполагает, что порядок индексации и повышения зарплат работников во внебюджетных организациях устанавливается трудовыми договорами, коллективным договором, либо же локальными нормативными актами предприятия.
На основании этого некоторые работодатели, кадровые специалисты и бухгалтера считают, что индексация является правом, а не обязанностью работодателя, однако это не так.
Разъяснениями в данном вопросе могут служить следующие документы:
- Определение Конституционного суда №2618-О от 19.11.2015.
Налоги с зарплаты в РФ в 2018 году в процентах: таблица, последние новости
Во всём мире признаётся такой факт – чем проще система налогообложения в стране, тем она надёжнее и тем успешнее выполняется возложенная на неё задача. В России долгое время боролись именно за такую простую систему, которая не тормозит развитие предпринимательской инициативы, с одной стороны, а с другой, обеспечивает успешное функционирование государства.
Насколько получилась она, простая система, показывают приведённые ниже данные, включая таблицы в процентом соотношении.
На самом деле, все налоги идут, само собой, за счёт зарплаты работника – это истина более практического плана, юридически же, действительно, страховка – от работодателя. Говорится очень витиевато – работодатель выплачивает страховку из собственных средств за счёт зарплаты работника!
Налог на доход
Этот налог выплачивается за счёт работника и официально называется — НДФЛ – Налог на Доход Физических Лиц. Его размер исчисляется в процентах относительно заработной платы и составляет:
- 13% — для гражданина Российской Федерации или иностранца, но пребывающего на территории РФ больше полугода (183 дней);
- 30% — для иностранного гражданина, пребывающего на территории страны меньше 183 дней;
- 35% — налог на иные выплаты, квалифицируемые как материальная выгода, действует для всех поголовно, независимо от гражданства.
Страховки
Что же касается страховочных выплат, то они делятся на четыре категории:
- пенсионные,
- медицинские,
- социальные,
- от несчастных случаев.
По-прежнему, контроль за выплатой страховки возложен на налоговые органы. Страхование от несчастных случаев берёт на себя система социального страхования.
Общая схема страховочных выплат выглядит следующим образом:
Базовая ставкаПредельная сумма (руб.)Ставка свыше предельной суммы (%)
Пенсионный Фонд России
22
876000
10
Фонд социального страхования
2,9
755000
Фонд обязательного медицинского стразования
5,1
Не установлена
5,1
Фонд защиты от несчастных случаев
0,2-8,5, исходя из вида деятельности
Не установлена
0,2-8,5, исходя из вида деятельности
Обращаем внимание на установленные предельные суммы выплат. Для Пенсионного фонда, таким образом, получается предел в 3 миллиона 981 тысяча 818 рублей. Это ещё на 22%, свыше – уже 10%.
Исключения и дополнения
Как обычно, остановится на таком «уровне простоты» государству не удаётся, и вводятся всевозможные исключения. Приводим наиболее часто применяемые из них.
Существуют предельные величины годовой зарплаты, по её достижению процент страховки значительно уменьшается. Ежегодно эти пределы корректируются.
Так как сложившаяся в России практика заключается в выплате аванса за выполняемый труд и собственно зарплаты, то отдельно оговаривается, что все налоги выплачиваются именно с зарплаты. Такое правило действует, если аванс выплачивается, как общепринято, 7-15 числа месяца, а собственно зарплата – после 20-го.
В России сложилась также широкая практика применения вычетов, их тоже нужно учитывать при исчислении налогов. Таким образом, все исчисления налоговых сумм происходят с суммы заработка, полученной после вычета из неё сумм 4 видов:
Вычет на детей начинает «играть» после предоставления свидетельства о рождении ребёнка и соответствующего заявления. Этот вычет составляет:
- 1400 рублей при рождении первого и второго ребёнка;
- 3000 рублей при рождении третьего и каждого последующего;
- 12000 рублей – если в семье воспитывается ребёнок-инвалид, до достижения им возраста в 18 лет или, при получении образования, в 24 года.
Обращаем внимание, что количество детей не зависит от их возраста. Пусть первым двум уже больше 20, но за близнецов, 3-его и 4-го, которым по 10 лет, ещё 8 лет родитель будет получать вычет в 6 тысяч рублей.
Среди льготных вычетов:
- 500 рублей – Герои России и СССР, участники боевых действий, инвалиды 1-ой и 2-ой группы, ликвидаторы радиационных аварий.
- 3000 рублей – лица, получившие лучевую болезнь, или инвалиды боевых действий.
Все возможные уменьшенные страховые выплаты сведены в следующую таблицу (приведены предельные значения, %):
Вид страхованияПримечания
Пенсионное
Социальное
Медицинское
20
· Индивидуальные предприниматели на упрощённой системе налогообложения;
· Сотрудники фармацевтических фирм и предприниматели на едином налоге;
· Сотрудники благотворительных организаций
14
Действует в течение 10 лет для фирм-резидентов «Сколково»
8
2
4
IT-фирмы на упрощённом налоге и фирм в особых хозяйственных зонах
6
1.5
0.1
Только в течение 10 лет после регистрации фирмы в Крыму, Севастополе, Владивостоке, любой зоне опережающего развития
Для экипажей морских судов из Российского международного реестра
Существуют также случаи дополнительных взносов по программе Пенсионного фонда. Примеры этих случаев в следующей таблице:
Ставка (%)Примечания
14
Для экипажей гражданских самолетов
9
За специалистов на тяжелом производстве, если не проведена специальная оценка
02.08.2017
За специалистов на тяжелом производстве, если проведена специальная оценка проведена (2% — просто вредное производство, 8% — ещё и опасное)
6.7
За работников угольных шахт
6
За работников на вредном производстве, если не проведена спецоценка
Планы на 2018 год
Отношение государства к налогам во многом зависит от экономического положения страны в целом. Прямо скажем, несмотря на некоторые улучшения 2017 года, положение это далеко не блестящее. Поэтому надо ожидать изменения налогового законодательства в 2018 году. Пока это прогнозы, не более того, тем не менее, их нужно иметь в виду.
Но самое главное, и об этом уже идёт разговор давно, обсуждается введение прогрессивной шкалы налогообложения – проценты зависят от дохода. Другое дело, обсуждение данного вопроса проходит так долго, что с большой долей вероятности можно сказать, что это кардинальное изменение, уж в 2018-ом, реализовано не будет.
Увеличение общего налога до 15% в свою очередь, возможно, приведёт к снижению суммарной ставки страховки – до 21% (с 30%).
Министерство экономического развития поддерживает Минфин в части повышения до 15%, но предлагает ввести вычет суммы прожиточного минимума.
Существуют и другие, более жесткие, предложения. Так Центр стратегического развития Кудрина считает, что налог должен составлять 17%, но также при вычете прожиточного минимума.
ЛДПР предлагает вообще освободить от налога лиц, получающих в месяц не больше 15 тысяч рублей с введением прогрессивной шкалы:
- 13% от суммы превышения 180 тысяч – для получающих от 180 тыс до 2,4 млн;
- 30% от суммы превышение 2,4 млн плюс 289 тыс – для получающих от 2,4 млн до 100 млн;
- 70% от суммы превышение 100 млн плюс 29,4 млн – для получающих больше 100 млн.
Это предложение «от Жириновского», безусловно, не пройдёт, оно слишком революционно и пахнет популизмом, но знать, какие «токи» бродят среди законодателей очень поучительно.
В любом случае, ни одно решение об изменении налогового законодательства в 2018 году ещё не принято.
Сроки выдачи зарплаты в 2018 году
Правильно ли в вашей организации выдается зарплата и аванс? Рассмотрим все нововведения, которые были приняты в 2018 году по выдаче заработной платы.
В 2018 году запрещено платить зарплату реже, чем каждые 15 суток (ч. 6 ст. 136 ТК РФ в редакции ФЗ от 3 октября 2016 г. № 272).
Ниже подробно говорится о том, какие сроки выдачи зарплаты согласно ТК РФ надо ставить в 2018 г., чтобы фирму не оштрафовали и у трудящихся не было вопросов.
Периоды выдачи заработной платы по ТК РФ в 2018 году
В связи с крайними поправками в ТК РФ, работодатель задаётся таким вопросом: можно ли в фирме разным работникам платить зарплату в различные периоды времени?
Дополнительная информация
Например, директор владеет большой компанией, которая состоит из различных подразделений. Может ли предприятие платить трудящимся из 1 одного отдела заработную плату 21-го и 6-го числа, а другим – 25-го и 10-го числа?
Согласно ТК РФ, наниматель вправе начислять ЗП и аванс в 2018 г. сотрудникам одной фирмы в разные периоды. Однако, интервал времени между заработной платой и авансом равен 15 суткам, а крайний день окончательного расчета – 15-е число будущего месяца.
В ТК РФ прописано несколько пунктов по поводу такой ситуации. И вышеназванный случай подпадает под правила 2018 года, и в итоге не нарушает закон.
Руководитель компании должен всегда соблюдать ТК РФ. Согласно трудовому кодексу:
- зарплату должны начислять до 15-го числа будущего месяца
- промежуток между авансом и остальной частью ЗП должен быть 15 календарных суток
Внимание
Отражая в трудовом контракте сроки начисления заработной платы, директор предприятия должен указывать определённую дату, а не временные промежутки.
Если управляющий предприятием планирует начислять ЗП сотрудникам 11 и 26 числа каждого месяца, то в контракте так и надо написать эти даты. Формулировка «с 8 по 13 и с 24 по 29-е число каждого месяца» недопустима.
Нельзя указывать интервалы вместо определённых дат, потому что это нарушает п.6 ст. 136 ТК РФ. Так, начислив 1 часть ЗП 9 числа, а другую — 28 числа, руководитель компании нарушит ТК РФ о начислении ЗП 1 раз в 15 суток, не реже.
Нормы и порядок определения сроков
ТК РФ и ФЗ № 272 от 3 июля 2016 г. о внесении корректировок в законы РФ по повышению ответственности нанимателей за нарушения трудового кодекса, касающихся начисления заработной платы в 2018 году, регламентирует порядок и периоды выплаты зарплаты.
Кто устанавливает сроки начисления ЗП?
Согласно ТК РФ и ФЗ № 272, дату выдачи зарплаты сотрудникам в 2018 году руководитель устанавливает самостоятельно.
Где нужно указать?
Управляющий фирмой указывает сроки перечисления аванса и периоды выплаты остальной части ЗП в таких документах:
- Трудовой контракт. Наниматель прописывает здесь периоды начисления ЗП. Также он может прописать периоды выдачи описать в ином акте, а в контракте оставить ссылку на документ
- Правила распорядка. Руководитель компании должен указать периоды начисления зарплаты в правилах распорядка, а в иных документах оставить ссылку на такое положение. Дело в том, что правила распорядка выполняют все работники, а трудовой контракт – только конкретный сотрудник. Коллективного соглашения может не быть в компании
- Коллективное соглашение. В этом документе руководитель предприятия указывает пункт, в который занесены периоды начисления ЗП. В подобной ситуации в трудовом контракте директор фирмы делает ссылку на конкретное положение коллективного соглашения.
Выплачивая сотруднику его зарплату, в расчетном листке бухгалтер указывает такие сведения:
- основная часть ЗП, которая начислена за конкретный месяц
- размеры и основания удержаний, если они были
- денежная компенсация, оплата отпуска, выходное пособие и др.
Сроки выплаты авансового платежа в 2018 году
С 3 октября 2017 г. вступили в силу изменения, которые предусмотрены 272-ФЗ. Некоторые корректировки закона касаются и авансовых платежей.
В 2018 году наниматель должен знать такие нюансы:
- ЗП надо выдавать трудящимся не позднее 15 суток со дня выплаты аванса
- ЗП надо начислять 1 раз в 15 суток
- аванс надо перечислять рабочему 30 числа отчётного месяца — не позднее
Важно
В 2018 году, в нормативных актах руководитель фирмы устанавливает любую дату перечисления аванса. Главное, чтобы такая дата была не позднее вышеназванной.
Сроки выплаты ЗП при увольнении
ст. 140 ТК РФ говорится о том, что срок начисления зарплаты в 2018 году при увольнении — это крайний день работы.
К сведению
Если трудящийся не работал в день увольнения, то датой перечисления ЗП считается день, который следует за днём поступления от рабочего просьбы о расчёте.
Несвоевременная выплата ЗП при увольнении для нанимателя наказуема.
ст. 236 ТК РФ установлена обязанность фирмы, в случае просрочки зарплаты, выплатить рабочему компенсационную выплату, которая равна 1/300 действующей учётной ставки ЦБ РФ за каждую просрочку.
Если день выплаты ЗП выпадает на выходной
В соответствии с ТК РФ, зарплату надо начислять не реже чем каждые 15 суток в день, который прописан в правилах фирменного трудового распорядка и в контракте.
В итоге день начисления аванса (за первые 15 суток месяца) и дата расчёта должны быть прописаны в соглашении между директором компании и трудящимся.
Если же этот день является субботой, воскресеньем или днём какого-либо праздника РФ, выплату ЗП надо производить перед этим днём (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
К сведению
Так, день расчёта по ЗП в фирме — 5-е число идущего за отчётным месяца. В подобной ситуации, ЗП за август 2018 г. должна быть выдана сотруднику 3 августа 2018 г. в пятницу. Ведь 5 августа 2018 г. — это воскресенье, а 4 августа 2018 г. – суббота.
Несоблюдение времени выплат зарплаты
Согласно ст. 236 ТК РФ, за просрочку в 2018 году перечисления ЗП трудящимся влечёт для нанимателя материальную ответственность.
Повышение величины компенсации
Согласно действующему ТК РФ, компенсация за несвоевременную выплату сотруднику зарплаты составляет несколько процентов от сумм, которые не перечислены рабочему в конкретный день. С 3 октября 2016 г. величина компенсации увеличена.
До повышения компенсационная выплата была равна 1/300 учётной ставки ЦБ РФ за 1 просроченный день.
После повышения компенсация равна 1/150 учётной ставки ЦБ РФ за 1 просроченный день.
Повышение величины штрафов
Величина штрафов за несвоевременное перечисление заработной платы повысилась с 3 октября 2017 года. На 2018 году размеры штрафных санкций, отражены в таблице ниже:
Кто может быть оштрафован
Заработная плата по виду экономической деятельности в 2018 году москва
Если у организации показатели хоть немного отличаются от средних, может прийти письмо или вызов в инспекцию. Региональные показатели налоговики не афишируют. Ipc-zvezda.ru Прожиточный минимум в москве в 2017 году: таблица К наиболее популярными видами современного оборудования для таких комплексов можно отнести:
- Лабиринты, батуты и сухие бассейны – самые востребованные сейчас виды оснащения, поскольку не только позволяют детям весело играть, но и развивают их координацию движений и ловкость.
- Игровые автоматы (видео-симуляторы) – такие устройства практически не имеют возрастных ограничений и нередко игра на них интересной становится не только для детей, но также и для их родителей.
- Автоматы с призами – дают возможность посетителям выиграть разные сладости и призы.
Впервые сдать в ИФНС новый единый расчет по взносам нужно не позднее 2 мая.
Ipc-zvezda.ru
В зависимости от выбора сотрудницей расчетного периода количество дней может измениться, например, если выбран високосный год — 731 день или два високосных года — 732 дня. Средняя зарплата по отраслям Актуально на: 22 февраля 2018 г. Конечно, показатель средней заработной платы нужно применять с некоторой условностью.
ВажноВедь усредненный показатель не учитывает особенности функционирования конкретного работодателя. А именно от этих специфических условий и факторов на деле зависит размер оплаты труда отдельного работника. Усредненные показатели в масштабах страны рассчитывает Федеральная служба государственной статистики (Росстат, ранее Госкомстат).
Заработная плата по виду оквэд в 2018 году
ВниманиеЯркий пример – Москва, где средняя зарплата примерно в 3,5 выше, чем в Ивановской и Псковской областях, республике Калмыкия. 3.
«Серые» зарплаты По данным статистики, 5 млн россиян получают доход на уровне МРОТ, а еще 20 млн трудоспособных граждан не имеют официального места трудоустройства. Очевидно, что подобные показатели обусловлены желанием работодателей платить зарплату «в конверте».
Страховые взносы, которые фирма-наниматель обязана перечислить за персонал из собственных средств, составляют 30,2% от ФОТ.
Чтобы сократить издержки, организации вынуждены придумывать «серые» схемы.
Одна из них – выплата оклада на уровне прожиточного минимума и выдача остальной причитающейся суммы неофициально. Актуальность подобных методов постепенно снижается, но они сохраняют достаточное количество приверженцев.
Уровень зарплаты по виду экономической деятельности 2018
Заработная плата по виду оквэд в 2018 году Прожиточный минимум в москве в 2017 году: таблица К наиболее популярными видами современного оборудования для таких комплексов можно отнести:
- Лабиринты, батуты и сухие бассейны – самые востребованные сейчас виды оснащения, поскольку не только позволяют детям весело играть, но и развивают их координацию движений и ловкость.
- Игровые автоматы (видео-симуляторы) – такие устройства практически не имеют возрастных ограничений и нередко игра на них интересной становится не только для детей, но также и для их родителей.
- Автоматы с призами – дают возможность посетителям выиграть разные сладости и призы.
Впервые сдать в ИФНС новый единый расчет по взносам нужно не позднее 2 мая.
Уровень заработной платы по оквэд в 2018 году
- Уровень заработной платы по оквэд в 2018 году
- Ipc-zvezda.ru
- Заработная плата по виду экономической деятельности в 2018 году москва
- Минимальная заработная плата по оквэд 2018
- Содержание
- Среднеотраслевая зарплата в 2018 году по оквэд
- Уровень заработной платы по оквэд в 2018 году
Уровень заработной платы по оквэд в 2018 году Важно Что касается НДФЛ и страховых взносов, то по ним идёт ежеквартальный мониторинг со стороны комиссии по легализации базы. Как видно, достаточно обычного калькулятора для расчета налоговой нагрузки в 2018 году. Если не удалось достать данные по аналогичным плательщикам, можно взять средние по отрасли показатели налоговой нагрузки.
Среднеотраслевая зарплата в 2018 году оквэд москва
Средняя зарплата в России в 2018 году по данным Росстата
Сравнить свои доходы со средними по стране или по собственному региону интересно многим из нас. Росстат публикует данные о средней зарплате по России, отдельным регионам и даже отдельным отраслям экономики.
Несмотря на многие недостатки, которые присущи официальной статистике, лучшего источника данных в любом случае не существует.
Какова средняя зарплата в России в 2018 году по данным Росстата — таблица по регионам, а также по отраслям промышленности.
Средняя зарплата в России и отдельных регионах в 2018 году — данные Росстата
Статистика, которую публикует Росстат, естественно, не является точной. Как минимум она страдает тем, что в России до сих пор слишком велик процент организаций, сотрудники которых официально получают минимальную зарплату. К сожалению, таковы особенности российской экономики, где в частном ее секторе практически повсеместно зарплата выдается “в конвертах”.
Также в России достаточно много людей, которые зарабатывают самозанятостью, их доходы государство не видит в принципе.
Статистика, которую публикует Росстат — это так называемая номинальная начисленная зарплата. То есть, это та зарплата, из которой не вычли подоходный налог в размере 13 процентов.
Для более адекватного восприятия опубликованной Росстатом статистики мы пересчитали данные из отчета этого ведомства. Мы вычли из цифр в отчете 13 процентов налога НДФЛ.
По версии Росстата, после такой поправки средняя зарплата в России в целом по экономике в марте 2018 года составила 36 857 рублей. До вычета налога это была сумма в 42 364 рубля.
Ниже мы приводим пересчитанные с учетом вычета подоходного налога данные о средней зарплате во всех российских регионах. Данные за март 2018 года на данный момент являются самыми свежими.
январь 2018
февраль 2018
март 2018
Российская Федерация
33945
35185
36857
Центральный федеральный округ
41284
44613
46781
Белгородская область
25489
25627
26180
Брянская область
21364
21977
22423
Владимирская область
24307
24504
25703
Воронежская область
24335
25247
25805
Ивановская область
20271
20435
21385
Калужская область
29738
29959
32497
Костромская область
22149
23336
22831
Курская область
24085
24558
24362
Липецкая область
25200
25172
26513
Московская область
40377
40602
43602
Орловская область
21239
21635
22400
Рязанская область
25334
25386
26431
Смоленская область
23018
23647
23672
Тамбовская область
20887
20931
21704
Тверская область
23751
24722
25198
Тульская область
27701
27985
28852
Ярославская область
27370
27442
28553
г.Москва
61118
69759
73150
Северо-Западный федеральный округ
40694
40985
42303
Республика Карелия
30218
32313
32427
Республика Коми
40084
41514
42634
Архангельская область
38973
38797
39592
в том числе Ненецкий авт.округ
69915
63046
69945
Архангельская область без авт. округа.
36352
36753
37012
Вологодская область
28432
31364
29845
Калининградская область
25379
26057
27254
Ленинградская область
33998
35487
36525
Мурманская область
45545
47570
47219
Новгородская область
26404
25146
26160
Псковская область
20162
22394
22096
г.Санкт-Петербург
50980
49946
52498
Южный федеральный округ
24957
25361
26385
Республика Адыгея
21444
21573
22265
Республика Калмыкия
20562
20915
21456
Республика Крым
22920
23243
24921
Краснодарский край
26637
26955
28276
Астраханская область
25350
27721
26659
Волгоградская область
25011
24780
25340
Ростовская область
24007
24537
25608
г.Севастополь
24388
24163
26008
Северо-Кавказский федеральный округ
21218
22084
22393
Республика Дагестан
18878
20154
20793
Республика Ингушетия
20325
21834
22619
Кабардино-Балкарская Республика
20729
21890
21874
Карачаево-Черкесская Республика
20578
20401
21067
Республика Северная Осетия — Алания
21084
22520
22934
Чеченская Республика
20712
21176
21749
Ставропольский край
22918
23586
23597
Приволжский федеральный округ
25019
25528
26565
Республика Башкортостан
26265
26458
27540
Республика Марий Эл
21709
21988
23134
Республика Мордовия
20843
21544
22424
Республика Татарстан
27984
27743
28866
Удмуртская Республика
24036
25608
26699
Чувашская Республика
21170
21322
22544
Пермский край
27848
28496
29998
Кировская область
21892
22025
23111
Нижегородская область
25213
26969
28187
Оренбургская область
23924
25084
25423
Пензенская область
21377
21921
22032
Самарская область
26349
26420
28064
Саратовская область
21989
22201
22310
Ульяновская область
23241
23022
23838
Уральский федеральный округ
37496
37915
40627
Курганская область
22227
22194
23161
Свердловская область
29414
29961
30743
Тюменская область
54013
54707
60601
в том числе:
Ханты-Мансийский авт. округ — Югра
55812
56152
63438
Ямало-Ненецкий авт. округ
76762
79441
84192
Тюменская область без авт. округов
34953
34791
39013
Челябинская область
28675
28432
29710
Сибирский федеральный округ
29502
30008
31607
Республика Алтай
23000
23393
24692
Республика Бурятия
28117
27811
30099
Республика Тыва
26720
27108
29177
Республика Хакасия
30037
30236
31762
Алтайский край
19615
20072
21016
Забайкальский край
30687
31436
32224
Красноярский край
35337
36162
37435
Иркутская область
33025
33515
35847
Кемеровская область
29044
29705
31510
Новосибирская область
28591
29033
30045
Омская область
26478
26488
29357
Томская область
32936
33914
35147
Дальневосточный федеральный округ
42927
42724
44965
Республика Саха (Якутия)
52918
52337
56466
Камчатский край
53713
54480
60706
Приморский край
33371
33331
35388
Хабаровский край
37547
37673
38386
Амурская область
32926
33328
35314
Магаданская область
63781
68782
68794
Сахалинская область
65520
60327
61878
Еврейская авт.область
30704
31139
32782
Чукотский авт.округ
78391
81763
86812
Средняя зарплата в России в 2018 году по отраслям экономики — данные Росстата
Уровень средней зарплаты в целом по экономике — не единственная статистика, которую публикует в отношении зарплат Росстат. Не менее, а, возможно, и более интересной является статистика относительно средних зарплат по различным отраслям экономики.
Понятно, например, что в большинстве случаев работники нефтяной отрасли будут получать зарплату выше средней по стране. И работнику хочется сравнить свои заработки со средними по нефтяной отрасли в целом.
Точно также работники сельского хозяйства, увы, чаще всего получают зарплаты значительно ниже средней по стране, и правильнее сравнивать похожее с похожим, то есть собственную зарплату со средней зарплатой работников той же сферы.
При всех недостатках официальной статистики по уровню зарплат, статистика доходов по отраслям экономики достаточно точно отражает, в каких именно сферах в России зарабатываются самые большие деньги и куда стоит двигаться молодым людям, если они хотят зарабатывать много денег.
Аналогично первой таблице, представленные ниже данные по средней зарплате в различных отраслях экономики исправлены нами с учетом вычета подоходного налога. Данные Росстата отражают зарплату, включающую налог, и сразу сориентироваться, сколько получают на руки работники той или иной отрасли, может оказаться не так просто.
Статистика средней зарплаты по отраслям российской экономики в 2018 году с вычтенным подоходным налогом.
январь 2018
февраль 2018
март 2018
Всего
33945
35185
36857
сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство
21169
20635
22376
в том числе:
растениеводство и животноводство, охота и предоставление соответствующих услуг в этих областях
19340
18470
19907
лесоводство и лесозаготовки
23444
26027
26629
рыболовство и рыбоводство
52713
50350
60189
добыча полезных ископаемых
63716
62876
71618
из нее:
добыча угля
47253
44894
49403
добыча сырой нефти и природного газа
96480
98790
110865
добыча металлических руд
51206
53382
53326
обрабатывающие производства
33231
32560
34649
из них:
производство пищевых продуктов
25894
25729
27486
производство напитков
34259
31613
34174
производство табачных изделий
81576
98492
100369
производство текстильных изделий
19063
19442
20476
производство одежды
15125
15623
16251
производство кожи и изделий из кожи
17972
18224
18762
обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения
20162
20270
21727
производство бумаги и бумажных изделий
34178
38778
36514
деятельность полиграфическая и копирование носителей информации
25762
30289
29196
производство кокса и нефтепродуктов
119597
62931
99410
производство химических веществ и химических продуктов
41288
40090
42767
производство лекарственных средств и материалов, применяемых в медицинских целях
43904
45919
50275
производство резиновых и пластмассовых изделий
27960
26463
28891
производство прочей неметаллической минеральной продукции
26980
27180
29146
производство металлургическое
42070
41222
41502
производство готовых металлических изделий, кроме машин о оборудования
29957
30549
31929
производство компьютеров, электронных и оптических изделий
38878
39504
42536
производство электрического оборудования
30152
30972
33074
производство машин и оборудования, не включенных в другие группировки
31306
32439
34179
производство автотранспортных средств, прицепов и полуприцепов
32330
34972
35210
производство прочих транспортных средств и оборудования
38953
39066
39609
производство мебели
18061
18299
19083
производство прочих готовых изделий
24527
25658
28606
ремонт и монтаж машин и оборудования
36792
37267
38227
обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха
37903
38680
39899
водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений
25802
25485
26387
строительство
29857
29987
32647
торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов
28424
28899
31352
транспортировка и хранение
37398
39311
38979
деятельность гостиниц и предприятий общественного питания
22725
21648
22092
деятельность в области информации и связи
51656
54235
59084
деятельность финансовая и страховая
64738
82506
76822
деятельность по операциям с недвижимым имуществом
25308
26796
28868
деятельность профессиональная,научная и техническая
47759
53127
56921
из нее научные исследования и разработки
55555
59606
62663
деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги
24625
25739
25998
государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение
34165
35758
37800
образование
27093
28404
28564
деятельность в области здравоохранения и социальных услуг
32728
33404
34215
деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений
35965
36040
38554
