Образец заявления на работу по совместительству

Совместитель – это человек, который выполняет дополнительную работу в свободное от учебы или основной работы время.

Если при этом человек имеет основную работу, то работа по совместительству не должна длиться дольше 4 часов в день. Исключением может быть только отсутствие у работника такой работы.

А вот его зарплата, если так решит работодатель, может составлять полный размер оклада обычного сотрудника.

Понятия и нормативная база

Главный документ, регулирующий все виды трудовых отношений, — это Трудовой Кодекс РФ.

Трудовой кодекс РФ

Существует два вида работы по совместительству – внутренняя и внешняя.

Это указано в статье 60 ТК РФ.

Разница между этими двумя понятиями заключается в том, что при внешнем совместительстве человек обычно работает на разных предприятиях, а при внутреннем – на одном.

Часто внутреннее совместительство путают с совмещением.

Чтобы не допустить такой путаницы, следует знать разницу между этими двумя понятиями.

Также он имеет право на такие же социальные гарантии, что и основные работники.

То есть, им должны предоставлять ежегодный отпуск, который не может быть короче установленного законом срока.

Отпуск по совместительству обязательно должен совпадать с отпускным периодом на основной работе.

Также совместителям предоставляется оплачиваемый больничный: по закону сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный  в обеих организациях.

В каких ситуациях может быть заключен такой договор?

Трудовой договор о работе по совместительству обычно заключается, если человеку нужен дополнительный заработок, и он может совмещать несколько видов деятельности.

Такие работники обязаны придерживаться тех же трудовых правил, что и основные сотрудники.

Совмещать трудовую деятельность может практически любой человек, и неважно, сколько у него таких мест работы.

Многие думают, что при внутреннем совместительстве можно составить дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору. Но это не совсем верно.

Трудовой договор для таких сотрудников практически ни чем не отличается от обычного трудового договора и составляется он обычно в письменной форме.

Основанием для приема совместителя на работу является соответствующий приказ работодателя, а также заявление работника.

Какие сведения содержит заявление?

В заявлении о приеме на работу по совместительству должны быть:

• ФИО сотрудника;
• его место жительства;
• ФИО директора предприятия;
• дата выход на работу;
• название должности;
• список прилагаемых к заявлению документов;
• условия и особенности работы;
• дополнительные данные.

Как правильно написать заявление о приеме на работу по совместительству?

Даже если сотрудник собирается работать совместителем в той же организации, которая является его постоянным местом работы, ему необходимо написать заявление о приеме на работу.

Единой формы заявления о приеме на работу, установленной законодательством, не существует.

Образец для внутренних совместителей

Следует отметить, что заявление не является обязательным условием для такого трудоустройства, так как все трудовые отношения между сторонами фиксирует трудовой договор.

Ознакомиться с указанными документами можно здесь:

ФЗ о муниципальной службе

ФЗ о государственной гражданской службе

Несмотря на это, многие кадровые работники продолжают требовать этот документ от соискателей.

Образец заявления на работу по совместительству:

Образец заявления для внутреннего совместителя

Образец для внешних совместителей

Заявление о приеме на работу для внешних совместителей по сути не отличается от заявления для внутренних.

В документе обязательно следует уточнить, что соискатель претендует на работу по совместительству, а список документов, которые прикладываются к заявлению, в нем указывать необязательно.

Образец такого заявления:

Образец заявления для внешних совместителей

Типовой бланк для всех форм совместительства можно скачать тут:

Заявление о приеме на работу по совместительству

Как правильно оформить работу по совместительству? Узнайте здесь.

Как осуществляется отмена совмещения должностей? Читайте тут.

Какие документы следует приложить?

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 283) соискателю нужно иметь при себе паспорт, свидетельство о присвоении ИНН и документ, подтверждающий образование и уровень квалификации.

Если же речь идет о внутреннем совместительстве, то все необходимые бумаги для оформления сотрудника у работодателя уже имеются.

Тем не менее, согласно статье 65 ТК РФ к заявлению следует приложить:

• 2 фотографии;
• страховое свидетельство;
• оригинал трудовой книжки;
• документы воинского учета;
• справку с основного места работы;
• свидетельство о рождении ребенка;
• анкету.

Иногда работодатель может потребовать дополнительные документы, необходимые для оформления.

Это может быть медицинская справка или специальное разрешение на трудовую деятельность (если работник является иностранцем).

Пример такой записи:

Пример записи в трудовой книге по совместительству

Законодательство следит за тем, чтобы все виды работ, в том числе и по совместительству, осуществлялись без каких-либо нарушений, ведь в первую очередь от недобросовестных работодателей страдают работники.

Выбирая дополнительное место работы, следует удостовериться, что руководитель организации не нарушает Трудовой кодекс и прочие нормативные документы трудового законодательства,  а в трудовом договоре прописаны все необходимые пункты.

Заявление на прием по совместительству (образец)

При приеме на работу по совместительству гражданин, как и во всех остальных случаях, должен написать соответствующее заявление. Этот документ имеет свои особенности. Вот почему зачастую кадровые специалисты интересуются, как выглядит и заполняется заявление о приеме на работу по совместительству.

Чтобы разобраться с нюансами этого документа, необходимо сначала разграничить понятия внутреннего и внешнего совместительства. Разница заключается в том, что внешнее совместительство предполагает выполнение обязанностей сразу на нескольких предприятиях, а внутреннее – внутри одной организации.

В обоих случаях необходимо оформить ряд документов, включая заявление на прием по совместительству, образец которого позволит гражданину заполнить нужные графы правильно. Обязательно потребуются:

• Трудовой договор (дополнительным соглашением в этом случае не обойтись). Образец договора можно найти в статье.
• Приказ о приеме на работу в качестве совместителя.

Нельзя путать внутреннее совместительство с совмещением. Это два разных понятия. И если совмещение увеличения общего количества рабочих часов не требует, то при совместительстве оно неизбежно, так как иную работу придется делать не в основное рабочее время. Более подробно о разнице между внутренним совместительством и совмещением читайте в статье.

Указание обязательных сведений в заявлении

Законодательство не устанавливает единой формы заявления. Оно может составляться произвольно. Можно использовать, когда заполняется заявление на внутреннее совмещение, образец, это упростит процедуру его оформления, избавит от возможных ошибок.

Некоторые организации не используют заявления для оформления совместительства. Это не является ошибкой. Даже законодательство требует только составления трудового договора.

Если же на предприятии такая практика используется, то документ должен содержать ряд обязательных сведений, вне зависимости от того, заполняется ли заявление на внутреннее совместительство или заявление на внешнее совместительство. Образец будет иметь различия, но небольшие.

Обязательно бумага должна содержать следующую информацию:

• ФИО работника;
• информация о его месте жительства (при внутреннем совместительстве эти данные могут не заполняться, так как сведения хранятся в личном деле работника, достаточно указать уже занимаемую должность);
• ФИО руководителя (на чье имя составляется заявление);
• дата начала выполнения трудовой деятельности по совместительству;
• должность, которую работник будет занимать по совместительству;
• список документов, которые отдаются вместе с заявлением (при внутреннем совместительстве нужен не всегда);
• иная информация (здесь могут прописываться какие-то особенности приема на работу или условия, например продолжительность рабочего дня).

В конце обязательно проставляется дата составления документа и подпись заявителя. На заявлении после приема руководитель делает пометку о том, что соискатель принимается на указанную должность. Только после этого составляется и подписывается обеими сторонами трудовой договор и приказ о приеме на работу.

Когда внутреннему совместителю нужно писать заявление?

Многие кадровые служащие думают, что составление заявления о приеме на работу в качестве внутреннего совместителя является обязательной процедурой. Это не совсем так. Обязательным документом выступает лишь трудовой договор.

В ряде случаев составлять заявление необходимо, так как это требование регламентируется законодательством. Речь о работниках следующих сфер:

• муниципальная служба;
• гражданская служба.

Образец  заявления о приеме на работу по внутреннему совместительству

Заполнение заявления внешним совместителем

При внешнем совместительстве заполнение заявления происходит почти так, как и при внутреннем совместительстве. Все перечисленные выше реквизиты являются обязательными. Не обойтись и без составления перечня обязательных документов, которые прилагаются к заявлению.

Потенциальный работник должен при оформлении на работу взять с собой следующие документы (в соответствии со статьей 283 ТК РФ):

• паспорт гражданина РФ;
• ИНН;
• документ об образовании и имеющейся квалификации (если это требуется).

Если работа предполагает опасные условия труда, то придется взять справку с основного места работы о том, в каких условиях приходится трудиться там.

Дополнительно прикладываются и другие документы. Это может быть военный билет (для мужчин, не достигших 27-летнего возраста), заверенная копия трудовой книжки, заполненная анкета, свидетельство о браке или рождении детей. Для ведения личной карточки потребуются фотографии. Окончательный список определяется работодателем.

Образец  заявления о приеме на работу по внешнему совместительству

Заключение

Заявление на работу по совместительству не является определяющим документом. Куда важнее внимательно изучить трудовой договор перед его подписанием. Формы же заявлений при внутреннем и внешнем совместительстве не сильно отличаются друг от друга.

Заявление о приеме на работу по совместительству – образец 2018 года

Устройство на учреждение по совместительству является приемлемым и законным методом добавочного получения зарплаты. Процедура устройства на фирму для данного способа занятости, практически, на всех учреждениях начинается с заполнения заявления об устройстве на фирму по совместительству.

Общие сведения

Трудовой кодекс РФ (ТК КФ) в ст. 282 части 1-й отображает, что любому официально работающему человеку разрешается устроиться на добавочную трудовую деятельность по совместительству. Устроится можно, как на фирме по основной деятельности (внутреннее совместительство), так и в посторонней фирме (внешнее совмещение).

В отличие от работников по главному месту трудовой деятельности, совмещение не имеет права быть с полной нормой рабочего дня. Протяженность их работы не имеет права быть больше 4-х часового рабочего дня. Короче говоря, по совместительству можно оформиться на фирму не выше, чем на 0.5 ставки.

На самом деле предоставление прошения о трудоустройстве по совмещению, совсем не относится к обязательному пункту устройства на фирму. Для устройства на работу требуется подписать трудовое соглашение согласно ст. 16 ТК РФ.

Раньше подавалось заявление о трудоустройстве потому, что нормативами разрешалось составление устного трудового соглашения. Законом РФ N 3543-I от 25.09.

1992 были утверждены новые условия, по которым между сотрудником и руководством трудовое соглашение должно составляться письменно. Следовательно, подавать заявление об устройстве на фирму по совмещению не обязательно.

Однако многие работники отдела кадров по старой привычке просят предоставить данный документ, что не считается нарушением Закона.

Как правильно написать заявление о приеме на работу по совместительству?

Для закрепления трудовых условий по совмещению необходимо составлять трудовое соглашение (контракт). Бланк о трудоустройстве обладает стилем обыкновенного обращения и отображает пожелание будущего работника устроиться на какую-то должность по совмещению.

Документ заполняется в произвольном стиле. На некоторых предприятиях разрабатываются специальные шаблоны заявлений о трудоустройстве по совмещению для удобства работы с документами.

Для правильного написания такого заявления можно обратится либо в отдел кадров, либо к секретарю, или «порыться» в Интернете.

• Как правило, как и в любом подобном документе, «шапка» бланка размещается в верхней стороне справа и отображает данные о руководителе и авторе документа. При этом должность, фамилия и инициалы руководителя пишутся в дательном падеже, а данные претендующего на должность – в родительном падеже.
• Посередине листа пишется название бланка. В главном разделе описывается суть прошения, просьбой о трудоустройстве на желаемую должность по совмещению.
• В конце бланка ставиться число и подпись заявителя.

После резолюции начальника учреждения, бланк о трудоустройстве становиться распорядительным документом для кадровиков, которые подготавливают требуемые материалы для приема работника.

(Видео: “Заявление о приеме на работу”)

Какие сведения содержит заявление?

Как утверждалось ранее, бланк заявления о трудоустройстве нормативами не предусмотрен, поэтому оформляется в произвольном стиле или по шаблону, утверждённому учреждением, в которое работник хочет устроиться.

Заявление на прием на работу по совместительству: образец

Не хочу читать! Нужна консультация

Работа по совместительству – это экономический инструмент, позволяющий гражданину совмещать несколько должностей одновременно.

Данная форма трудоустройства – это законный способ получения дополнительного дохода. Для этого варианта занятости гражданин, в первую очередь, должен написать заявление о приёме на работу по совместительству.

Процедура оформления отличается от стандартной и имеет свои особенности.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Скачать бланк заявления по совместительству .docСкачать образец заявления на совместительство .doc

Виды трудоустройства по совместительству

Чтобы разобраться со спецификой, необходимо сначала выяснить, какие виды трудоустройства существуют. Их можно разделить на 2 вида:

Внутреннее (когда гражданин выполняет различные обязанности в одной и той же компании).

Внешнее (если работник трудится в двух или более фирмах на одной или разных должностях).

Законодательство РФ не делает ограничений в количестве рабочих мест для одного гражданина. То есть, человек сам имеет право определить, какой объем труда ему под силу, и сам выбирает занятость.

Как правильно составить заявление?

Не существует единой формы, по которой сотрудники кадровой службы составляют заявление, – законодательство нашей страны требует только корректного составления трудового договора.

Важно знать! Нет закона, обязывающего гражданина писать заявление о трудоустройстве. Документ, необходимый для оформления на работу, – трудовой договор. Если отдел кадров просит написать заявление – это также не является нарушением.

Заявление представляет собой обращение работника к нанимателю. Оно должно содержать следующие данные:

• название организации (обычно прописывается в шапке заявления);
• Ф.И.О. соискателя;
• Ф.И.О кадрового специалиста, отвечающего за приём новых сотрудников;
• просьба о принятии на должность с датой выхода на работу;
• дата составления документа;
• подпись соискателя
• отмечается список документов, который передаётся в отдел кадров вместе с заявлением.

Заявление о приеме на работу по внешнему совместительству, образец:

Внутреннее

Как становится понятным из названия, при данном виде занятости работник продолжает трудиться на того же нанимателя, но выполняет иные функции. Внутреннее совместительство на практике встречается гораздо чаще внешнего, так как работодатели предпочитают сотрудничать с проверенными людьми.

: Российский гражданин Иванов И.И. занимает должность инженера в компании ООО “Рога и копыта”. В свободное от основной работы время он выполняет обязанности технолога в той же компании. Получается, что он трудится на основании внутреннего совместительства.

Образец заявления

Оформляя данный документ, очень важно не спутать его с заявлением на совмещение должностей.

Несмотря на то, что оба понятия имеют схожее звучание, их ни в коем случае нельзя путать.

Главные отличия в том, что при совмещении должностей не нужно:

Составлять и подписывать трудовое соглашение с работодателем. Оформляют только дополнительное соглашение, на основании которого вносят изменения в уже подписанный трудовой договор.

Делать запись в трудовую книжку.

Не устанавливается испытательный срок.

Увеличивать длину рабочего дня.

Скачать бланк заявления по совместительству .docСкачать образец заявления на совместительство .doc

Нюансы оформления

Процедура оформления поэтапно:

Наниматель обсуждает с сотрудником, который уже занимает определённую должность, новые обязанности и требования к вакансии.

Если условия приемлемы, он пишет письменное заявление в свободной форме, с просьбой зачислить его в штат по совместительству на определенную должность с определенной даты. Заявление на прием на работу по внутреннему совместительству, образец:

Отдел кадров оформляет приказ о приёме, в котором обязательно прописывает информацию обо всех нюансах трудоустройства (сотрудник обязательно должен ознакомиться с данным приказом). Приказ на прием на работу по внутреннему совместительству, образец:

Оформляется трудовой договор, в котором прописываются права, обязанности, зарплата штатника. В документе также обязательно должна быть прописана информация о совместительстве.

Делается запись в трудовой книжке.

Важно знать! Работодатель вправе устанавливать испытательный срок для сотрудника, который начал трудиться  на другой должности.

Приказ о приеме на работу по внутреннему совместительству, образец 2:

Внешнее

Внешнее совместительство – это приём на работу, не связанный с основным местом заработка. Гражданин, который устраивается на новое место в поисках дополнительного заработка, не обязан сообщать об этом или спрашивать разрешения у своего основного работодателя.

Исключения

Профессии, которые не подразумевают внешнего совместительства:

• генеральные или финансовые директора компаний;
• коллегиальный исполнительный орган компании;
• спортивный тренер;
• спортсмен.

В каких случаях внешнее совместительство невозможно:

• если гражданин несовершеннолетний;
• если работа несёт опасность для жизни;
• вредные условия труда;
• если гражданин желает работать на обеих должностях водителем;
• если работа по совместительству запрещена федеральными законами.

Категории граждан, с которыми нельзя заключать договора внешнего совместительства:

• работники судебной системы (адвокаты или судьи);
• члены Правительства;
• военные РФ;
• сотрудники Центрального банка Российской Федерации;
• сотрудники разведки Российской Федерации;
• сотрудники охранных подразделений;
• работники госслужбы;
• сотрудники правоохранительных органов;
• некоторые работники творческой деятельности.

Важно знать! Наниматель, который собирается принять на работу нового сотрудника, обязательно должен знать об основной занятости гражданина, во избежание нарушения законодательства Российской Федерации.

Ограничения со стороны Трудового кодекса РФ

Существует норма Трудового кодекса РФ, которая запрещает трудиться по совместительству более 4 часов в сутки.

Временных ограничений дополнительной занятости нет только в 2 ситуациях:

• если у работника перерыв в деятельности на основном месте работы;
• если гражданина временно или навсегда отстранили от основной должности.

Внимание! Если работа на второй должности предполагает занятость в выходные дни – временные ограничения в данном случае не действуют.

Приём на работу по внешнему совместительству: этапы оформления

При зачислении новых работников в штат, они будут иметь те же права, что и трудовой персонал, работающий на постоянной основе полный рабочий день.

Чтобы разобраться, как правильно оформить наёмного трудящегося на данных условиях, ознакомьтесь с пошаговой инструкцией.

Этапы трудоустройства

Соискатель готовит пакет документов (паспорт или копия паспорта, ИНН, дипломы об образовании, курсах повышения квалификации и т. д., справку с основного места работы).

Отдел кадров знакомит соискателя с нормативными актами в компании.

Соискатель подписывает 2 экземпляра трудового договора, в котором обязательно прописываются все условия труда.

После подписания договоров с 2 сторон новый сотрудник забирает один экземпляр себе.

Кадровик выдаёт приказ о приёме на работу по совместительству.

Отдел кадров вносит в трудовую книжку запись о принятии человека на должность.

Новому сотруднику оформляют личную карточку или заводят личное дело.

Приказ приема на работу по совместительству, образец:

Внешнее совместительство отличается от внутреннего тем, что:

• обязательно нужно предоставлять паспорт или его копию;
• необходимо подготовить справку с основного рабочего места.

Сроки

Трудовой договор заключают максимум на 5 лет. Также возможно временное совместительство – в данном случае подписывают соглашение сроком до 5 лет.

Расторжение соглашения

Работодатель вправе аннулировать трудовой договор внешнего совместительства только в некоторых случаях:

• если нанятый человек недобросовестно выполняет свои обязанности;
• если сотрудник прогуливает работу;
• по согласию обеих сторон;
• если работник нарушил внутренние правила компании;
• если на его место был найден работник, готовый трудиться на постоянной основе;
• по желанию работника;
• из-за окончания срока действия трудового соглашения.

Скачать бланк заявления по совместительству .docСкачать образец заявления на совместительство .doc

В данной статье вы ознакомились с основными этапами трудоустройства по совместительству, узнали об их видах и отличиях.

Не нашли ответа? Бесплатная консультация

Топ-5 статей сайта

Заявление о приеме на работу по совместительству: образец, 2018, на 0.5 ставки

Порядок приема на работу по совместительству в целом такой же, как и при приеме на основное место работы, но есть некоторые особенности, которые необходимо учесть в работе.

Заявление о приеме на работу по совместительству (как и заявление о приеме на основное место работы) не относится к документам, оформление которых обязательно при трудоустройстве. Но по сложившейся практике такое заявление оформляют в большинстве случаев. Читайте также статью ⇒ Прием на работу внешних совместителей в 2018

Виды работы по совместительству

Различают следующие виды работы по совместительству:

Внутреннее совместительство. Оформляется с той же организацией, с которой заключен и основной трудовой договора..

Внешнее совместительство. На работу по совместительству принимается сотрудник, основное место работы которого другая организация.

Когда нельзя оформить заявления о приеме на работу по совместительству

Трудовой кодекс (ТК РФ) для некоторых категорий работников ограничивает (либо прямо запрещает) работу по совместительству.

Это относится к следующим категориям работников:

• несовершеннолетним сотрудниками в возрасте до 18 лет,
• руководителям организаций, если отсутствует разрешение собственника компании, в которой работа руководителем является основной,
• педагогическим и медицинским работникам, а также работающим в сфере фармацевтики,
• водителями транспортных средств,
• работникам, желающим устроиться на работы и с тяжелыми или вредными условиями труда.

Оформление заявления о приеме на работу по совместительству

Заявление пишется в свободной форме, подписывается собственноручно. В некоторых компаниях сотруднику, изъявившему устроиться на работу по совместительству, могут предложить заполнить заявление по образу, разработанному кадровой службой компании.

У одного человека может быть несколько дополнительных мест работы (работы по совместительству).

В заявлении, как правило, указывается должность, на которую устраивается работник, дата с которой работник планирует приступить к работе, режим работы. Обязательно должно быть указано, что работа будет осуществляться на условиях совместительства, с уточнением – внутреннего или внешнего.

Если сотрудник принимается на работу временно, на период отсутствия основного работника, это также необходимо указать в заявлении. Читайте также статью ⇒ Образец заполнения трудовой книжки при приеме на работу.

Образец заявления о приеме на работу по совместительству

Директору ООО «Эрудиция»

Смирнову В.А.

от специалиста

 по кадровому делопроизводству

Зеленовской  Т.Н.

ЗАЯВЛЕНИЕ

о приеме на работу по внешнему совместительству

Я, Зеленовская Т.Н., работающая специалистом по кадрам в ООО «Успех», прошу  принять  меня  на работу с 01.02.2018 на должность «Специалист по кадровому делопроизводству»  на условиях внешнего совместительства. 

Заявление на прием на работу по совместительству: 3 образца

На основании требований трудового законодательства работник вправе осуществлять должностные обязанности на втором месте занятости в свободное от основной деятельности время. Как правильно написать заявление на прием на работу по совместительству, как требования предъявляются к документу по ТК РФ, когда заключается договор в таком порядке?

Что такое совместительство

По трудовому законодательству допускается заключение договора на дополнительную занятость во время, свободное от основного места работы. Оформление правильно заявления о приеме на работу гарантирует получение сотрудником всех преимуществ, предусмотренных ТК РФ.

Это позволяет отличить отношения от гражданско-правовых, при которых работник не получает льгот в виде ежегодного оплачиваемого отпуска, премий, выплаты взносов на социальное страхование для начисления пенсии, налога на доход физических лиц и т. д.

Подписание соглашения о совместительстве обладает рядом особенностей. Условия, которые должны включаться в прошение, указаны в гл. 44 ТК РФ.

Согласно ранее действующего законодательству допускалось достижение договоренностей о занятости по совместительству в устном порядке. Подавать работодателю в письменной форме было необязательно.

В каких ситуациях может быть заключен такой договор?

Заключение договора по совместительству может производится по любой должности или профессии, в том числе не отличающейся от осуществляемой по основному трудовому соглашению.

Компенсации, которые предоставляются работникам при занятости по совместительству, регулируются статьей 287 ТК РФ. На деятельность сотрудника распространяются положения коллективного договора и актов о внутреннем трудовом распорядке, действующих на предприятии.

Не допускается прием заявлений и оформление трудового договора:

• с лицами младше 18 лет;
• при работе в сложных условиях;
• в отношении занятости в районах Крайнего Севера и других труднодоступных регионов.

В отношении договоров по совместительству установлено дополнительное условие для расторжения договора — при найме на работу сотрудника на основное место.

Как правильно написать заявление о приеме на работу по совместительству?

На законодательном уровне требования к составлению заявления при приеме по совместительству не утверждены, однако в кадровых отделах обычно хранятся специальные бланки. Они содержат все необходимые сведения согласно требованиям трудового законодательства.

Какие сведения содержит заявление?

Стандартно в заявлении на трудоустройство по совместительству вносятся данные:

• о наименовании организации, с которой заключается трудовой договор, имя руководителя;
• полное Ф. И. О. работника, адрес его регистрации;
• название документа – заявление о приеме на работу;
• обращение в виде просьбы по трудоустройству;
• подпись и дата составления заявления.

При заключении договора с совместителем устанавливаются три основных условия, согласно которым должен быть вынесен приказ о назначении на должность кадровым отделом:

• размер оплаты труда;
• период оплачиваемых ежемесячных отпусков;
• продолжительность занятости ежедневно на рабочем месте.

Обязательные сведения в заявлении

Для придания документу юридической силы в текст заявления вносятся данные:

• о работодателе – организации или индивидуальном предпринимателе, с которым заключается трудовой договор;
• о работнике – лице, которое планирует занятость в компании в свободное от основной работы время;
• ссылка на законодательство – гл. 44 ТК РФ о работе по совместительству;
• дата подписания заявления и подпись заявителя.

Скачать образец заявления о приеме на работу по совместительству можно по ссылке.

Образец для внутренних совместителей

Совмещать трудовые обязанности работник может в другой должности на том же предприятии. Такое понятие в трудовом праве принято считать внутренним совместительством. Предъявлять документы для приема документов с личными данными сотрудника не требуется, поскольку они находятся в распоряжении кадрового отдела организации.

https://www.youtube.com/watch?v=00ALbzlaQLo

Важно отделять заявление о приеме на работу по совместительству с прошением о совмещении должностей. Эти понятия в трудовом законодательстве имеют разное юридическое содержание. Для заключения договора работником организации характерны также такие особенности как:

• заключение нового трудового договора не требуется, достаточно подписать заявление на прием;
• в трудовую книжку запись о совместительстве не вносится, если только не при выражении желания работником, такие правила регулируются ст.66 ТК РФ;
• назначать испытательный срок запрещено;
• период работы.

Дополнительно в заявлении и в приказе о назначении на должность могут указываться сведения об основном месте работы на предприятии. Такое требование необязательно, но позволит кадровому отделу правильно провести табелирование отработанного времени и отправить сотрудника в отпуск.

Скачать образец заявления на внутреннее совместительство можно по ссылке.

Ежедневно уделяться времени на совместительство должно не более не более 4 часов, свободных в этот же день от основной занятости или учебы.

Если в течение дня обязанности по месту работы на основании основного договора не исполнялись, то совместительству может уделяться до 8 часов в день. Такие правила прописаны в ст.284 ГК РФ.

Образец для внешних совместителей

В заявлении для граждан, которые готовы трудится на нескольких предприятиях одновременно, прописываются те же сведения, что и при трудоустройстве у основного работодателя.

На основании требований ст.285 ТК РФ, оплата труда по совместительству осуществляется в зависимости от фактически отработанного времени либо по норме выработке, или другими способами, предусмотренными законом, в частности, посдельно.

При внешнем совместительстве необходимо приложить к заявлению в копиях:

• удостоверение личности;
• свидетельства о рождении детей для получения социальных вычетов;
• документы о постановке на воинский учет для мужчин;
• заполненную анкету с личными данными;
• справку с основного места работы;
• страховое свидетельство – СНИЛС для отчислений в Пенсионный фонд.

Скачать образец заявления на внешнее совместительство можно по ссылке.

Законодательная база

Правила составления заявления о приеме на работу и осуществления трудовых функций по совместительству регулируются нормативными актами:

• ст.16 ТК РФ;
• ст.66 ТК РФ;
• ст.285 ТК РФ.

Пример заявления о приеме на работу по совместительству

Закон разрешает людям, ведущим трудовую деятельность, занимать одновременно больше одного рабочего места.

При этом одна работа, как правило, считается основной и постоянной, а в отношении другой применяется понятие «по совместительству», и для него нужно оформить соответствующее заявление. Для сотрудников с дополнительным местом труда действуют особые правила и порядок.

Например, особенностью второго рабочего места является тот факт, что на нем сотрудник находится лишь в то время, которое является свободным от основного.

При этом точно в таком же порядке с человеком оформляется договор. Особенностью этого документа является наличие видоизмененных условий. Это относится не только к рабочему времени, но еще и к оплате труда.

Половина ставки – наиболее часто встречаемый порядок оплаты труда сотрудников с дополнительным местом труда. Написание заявления не относится к списку обязательных правил, ведь все, что нужно, прописывается при приеме в договоре.

Обязательным этот документ является лишь при приеме на государственную службу. Кроме того, и при обычном трудоустройстве многие работодатели предлагают написать заявление.

Как правильно написать заявление о приеме на работу по совместительству?

В законодательстве не указан требуемый формат для написания. Многие пользуются стандартным образцом.

В нем в правом верхнем углу записываются данные адресата — директора предприятия и ФИО заявителя — работника с дополнительным местом труда.

По центру прописывается словом «Заявление», а под ним с нового абзаца – просьба принять на службу с упоминанием предполагаемой даты официального найма. После сотруднику необходимо поставить свою подпись.

Заявление о приеме на работу по внутреннему совместительству – образец

Необходимо понимать, что совместительство бывает внутренним, а бывает внешним. Под первым понятием подразумевается, что сотрудник занимают сразу две должности, упомянутые в штатном расписании одного предприятия.

Чтобы лицо приняли на службу по внутреннему совместительству, ему необходимо написать заявление.

Составные части данного документа:

• Обращение к директору — с указанием наименования юридического лица и ФИО руководителя;
• Указание ФИО заявителя и его паспортных данных, а также адреса;
• Наименование документа;
• Просьба принять на производство по новой должности.

В этом обращении записываются две даты – дата составления и дата официального приема на работу. В конце ставится подпись.

Заявление о приеме на работу по внешнему совместительству – образец

При внешнем совместительстве образец практически не отличается от внутреннего. Указываются те же реквизиты работника и реквизиты юридического лица.

Основной текст представляет собой официальную просьбу о трудоустройстве на правах внешнего совместителя. Также упоминается наименование должности и подразделения, где будет работать человек.

Иногда в тексте еще перечисляются документы сотрудника, являющиеся приложением к обращению.

Заявление на прием на работу с совместительства на постоянную – образец

При переводе на постоянное рабочее место выбирается один из двух порядков:

• Оформляется дополнительное соглашение;
• Работник увольняется как совместитель, после чего его нанимают как постоянного сотрудника.

При переходе с дополнительного места труда на постоянную работу, сотруднику необходимо написать прошение. В нем следует указать, что он желает получать полноценный оклад в соответствии со штатным расписанием.

Заявление о приеме на работу по совместительству по срочному договору

Ознакомиться с образцом данного заявления позволит ссылка. В нем не обязательно записывать, что договор является срочным. Если кадровик потребует это, тогда следует дописать фразу по «срочному трудовому договору» и указать срок его действия. А вот указать факт дополнительного места труда, внешнего или внутреннего — рекомендуется.

Приказ о приеме на работу по совместительству – образец

Образец приказа о приеме на работу совместителя доступен по ссылке. В распоряжение вносится следующая информация:

• Номер документа и дата его составления;
• ФИО работника, принятого на рабочее место;
• Подразделение и должность;
• Размер оклада и надбавки;
• Наличие испытания и его продолжительность.

В условиях указывается, что сотрудник будет работать по совместительству. Необходимо уточнить – внешнее или внутреннее. В конце приказа директор проставляет подпись. Свою подпись ставит и работник, подтверждая ознакомление с содержанием документа.

https://www.youtube.com/watch?v=fvbfgtXEucE

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Образец заявления о приеме на работу по совместительству — на время декретного отпуска, по срочному трудовому договору, где хранится

Закон предписывает работодателю ограничивать привлечение работников к трудовым обязанностям определенными временными рамками. Но сам работник в использовании своего личного свободного времени не ограничен.

И может потратить его для дополнительной наемной работы. Трудоустроиться можно как у своего работодателя, так и другого. Это и будет совместительство. В первом случае — внутреннее, а во втором — внешнее.

Особенности такой работы

Факт совместительства указывается в договоре, заявлении и приказе. Дело в том, что работа на таких условиях имеет ряд особенностей и ограничений.

Во-вторых, за совместительство полагается отпуск. Его продолжительность та же, что и у основного коллектива. И получить его можно в то же время, что и на основной работе.

В-третьих, некоторые работники обязаны получить разрешение на совместительство в другой организации.

Ну и наконец, запись о такой работе в трудовую книжку вносится только по желанию самого работника. А вот трудовой договор и все необходимые приказы, напротив, обязательны.

Как написать и его образец

В отличие от многих кадровых документов, заявление не имеет унифицированной формы. Оно пишется произвольно. Более того, закон не устанавливает обязательность этого документа.

Но для кадровиков именно заявление с визой руководителя является подтверждением согласия приема кандидата на работу. И приказ (да и трудовой договор) будет готов только после предъявления этого документа.

Несмотря на свободную форму, в заявлении должны быть такие сведения, как:

• анкетные данные и адрес соискателя (если совместительство внешнее);
• просьба о приеме именно в качестве совместителя;
• должность и подразделение;
• размер ставки (не более 0,5);
• дата, с которой планируется приступить к работе.

На заявлении ставится дата его составления. Подписей должно быть, как минимум, две: самого работника и руководителя организации.

С приказом работник знакомится и росписью подтверждает этот факт. При необходимости, например для предъявления основному работодателю, копия приказа, заверенная печатью, может быть выдана самому работнику. Но делать это без запроса со стороны работника кадровая служба работодателя не обязана.

Как оформить заявление о приеме на работу на время декретного отпуска

Декретный отпуск предусматривает длительное отсутствие оформившего его сотрудника. На весь этот период он имеет право на сохранение за ним должности. Но и работодатель имеет право заполнить временно освободившееся место другим работником.

Сделать это можно несколькими способами:

• взять временного сотрудника на полную ставку;
• оформить внутреннего или внешнего совместителя на полставки;
• предложить кому-либо из коллег ушедшей в декрет сотрудницы совмещение должностей.

Несмотря на сходство формулировок, совмещение должностей и совместительство — разные вещи. В первом случае предусматривается выполнение дополнительной работы в свое рабочее время, а во втором — за его пределами. Оформляется, учитывается и оплачивается такая работа тоже по-разному.

Оплата при этом устанавливается пропорционально размеру основной ставки. При совмещении в заявлении излагается желание взять на себя дополнительные обязанности за которые устанавливается доплата, размер которой зависит от зарплаты оформляемого работника. Ну и запись о совмещении должностей в трудовой книжке не предусмотрена.

Причем закон не устанавливает ей ограничений в выборе внешнего или внутреннего. Такая работа на неполный день не лишает ее и права на социальную поддержку. Главным условием здесь будет согласие работодателя.

Получение пособия не может служить основанием для уменьшения зарплаты. За труд той же квалификации, что и при работе в режиме полного дня, работник должен получать равную зарплату. Но, разумеется, пропорционально той части ставки, что установлена в договоре.

Указывать в заявлении причины выбора работы по совместительству не требуется. Ни во время декрета, ни в любом другом случае.

Но иногда возраст ребенка может стать причиной ограничения трудоустройства его мамы, если оно установлено законом в целях улучшения положения самой работницы.

Как составить приказ о приеме на работу водителя, описывается в этой статье.

https://www.youtube.com/watch?v=qXpNW0WP-oc

В ТК содержится прямой запрет на совместительство для тех, кто еще не достиг совершеннолетия и для работников, у которых и основная и дополнительная работа связана с условиями труда, относящимися к вредным или опасным.

Совместительство также не означает, что работник может быть принят только на определенный срок. Если нет ограничений, установленных законом, то договор будет считаться бессрочным. Впрочем, есть одно условие.

В любой другой ситуации для  увольнения совместителя повод можно будет выбирать только из оснований, предложенных законом.

Вместе с тем, желания претендента достаточно для того, чтобы составить и подписать именно срочный договор. Право выбора здесь закон закрепляет за работником (ст. 59).

Это желание указывается и в заявлении на совместительство. Соответственно, срок договора должен фигурировать и в нем самом и в приказе.

По окончании указанного в договоре периода, у сторон есть два варианта дальнейшего развития отношений:

• их прекращение;
• заключение нового договора, который может быть опять срочным.

Впрочем, есть и еще одна возможность. Она допустима и для основных работников, и для совместителей.

Если даже работодатель такой факт обнаружит, то у него уже не будет возможности воспользоваться истекшим сроком договора для увольнения работника. Придется проделывать это по общим основаниям.

Где хранятся

Заявление, хоть и не является обязательным документом, тем не менее будет храниться у работодателя.

Со всеми необходимыми визами заявление оказывается в кадровой службе. На основании изложенных в нем данных, пишется приказ.

Приказ, равно как и трудовой договор, подписывается руководителем. И если в договоре подпись работника означает его согласие с изложенными в нем условиями, то в приказе она просто подтверждает факт того, что работник с ним был ознакомлен.

Заявление, один экземпляр трудового договора и приказ хранятся в личном деле. У работника есть возможность в любое время изучить его, дополнить при необходимости сведения или получить копии содержащихся там документов.

Заявление совместителя, так же как и основного работника, является частью кадровых документов. В частности, служит основанием для оформления необходимых приказов и внесения данных в личную карточку.

Вместе с тем обязательного требования написания такого документа закон не содержит. Вместо него может (и должен) быть представлен трудовой договор.

Про военный билет при приеме на работу, читайте здесь.

Срок хранения заявления о приеме на работу, рассматривается на этой странице.

Заявление о приеме на работу по совместительству — как составить правильно?

Как составить заявление о приеме на работу по совместительству? Что должен содержать документ? Кто не должен писать заявление? Рассмотрим в статье порядок составления заявления и приведем образцы оформления документа.

Для оформления трудовых взаимоотношений обязательным документом является трудовой договор (контракт). Заявление о приеме на работу имеет характер обычного обращения и лишь фиксирует желание потенциального сотрудника трудоустроиться на определенную должность.

Трудовое законодательство не обязывает работников писать заявление. Но обычно кадровое делопроизводство предприятия включает составление документа кандидатом на должность. Это связано с удобством использования обращения.

При наложении резолюции руководителя предприятия заявление о приеме на работу принимает форму распорядительного документа для кадровой службы, которая подготавливает все бумаги для найма сотрудника.

Правила оформления заявления о приеме на работу по совместительству

Документ оформляется в свободной форме. HR-специалисты самостоятельно могут разработать образец заявления о приеме на работу по совместительству для унификации обращений.

Обычно шапка документа включает сведения о получателе и отправителе заявления:

• должность, ФИО руководителя, которому адресуется сообщение, либо название отдела;
• название предприятия;
• ФИО кандидата на должность.

Посмотрите видео по теме:

Посередине страницы указывается наименование документа. В основной части содержится суть обращения — просьба трудоустроить по желаемой должности. Также можно включить информацию об условиях труда:

• подразделение компании;
• вид трудовых правоотношений — совместительство;
• день начала исполнения трудовых обязанностей;
• режим труда и др.

Трудовые функции при совместительстве выполняются в отличное от основной работы время. ТК РФ лимитирует продолжительность работы. Длительность рабочего дня совместителя не может быть дольше 4 часов, месячная норма — 1/2 от норматива времени, установленного для конкретной категории персонала.

Максимальные нормативы длительности работы соответствуют условиям труда на полставки. Поэтому образец заявления о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки — один из самых востребованных документов при поиске подработки.

В заключительной части документа ставится подпись претендента на должность с указанием даты составления.

Прочитайте полезные статьи по теме:

• Совместительство и совмещение профессий

Гражданин может заключить любое количество трудовых контрактов по совместительству, для одного человека. Однако в некоторых ситуациях это вид трудовых отношений ограничен. Не следует писать заявление на работу по совместительству:

• молодым людям, не достигшим 18 лет (ст. 282 ТК РФ);
• претендентам на работы, отнесенные к тяжелым, вредным или опасным, если по основная работа осуществляется в таких же условиях (там же);
• водителям, управляющим транспортом, если обязанности по основной работе также связаны с вождением (ст. 329 ТК РФ);
• лицам, состоящим на государственной и муниципальной службе (ст. 17 закона № 79-ФЗ от 27.07.04);
• руководителям компаний, не получившим разрешения собственника предприятия или органа, решающего такие вопросы согласно Уставу (ст. 276 ТК РФ);

Пример заявления о приеме на работу сотрудника по совместительству

Заявление о приёме на работу по совместительству в организацию (образец находится в статье) необходимо, если человек решает трудиться во время, свободное от основной трудовой деятельности.

Существуют два вида совместительства: внутреннее и внешнее.

В первом случае человек работает в свободное время на ту же организацию, с которой у него заключен трудовой договор, во втором случае – на другого работодателя.

Характерные особенности совместительства:

• В дни, когда человек находится на основной работе, нельзя трудиться по совместительству более 4 часов в сутки. Из-за этого данный вид труда часто называется работой на полставки.
• В дни, когда нет первичной работы, можно трудиться полную смену.
• Отпуск на вторичной работе приходится на тот же период, что и отпуск на первичном месте труда.
• В договоре необходимо указать, что сотрудник работает в качестве совместителя.
• Оплата осуществляется, исходя из условий трудового договора, количества отработанных часов/дней.
• Лица, не являющиеся совершеннолетними или трудящиеся на предприятиях с опасными условиями труда, не могут быть совместителями.
• Количество дополнительных рабочих мест не ограничено законодателем.

Совместительство – один из самых часто используемых путей дополнительного заработка. Если вы решились стать совместителем, то вам необходимо подать соответствующее заявление. Стоит отметить, что человек может быть принять в фирму совместителем и без подачи заявления.

Составление заявления

Образец заявления о приеме на работу по совместительству представлен ниже; оно не является четко регламентированным документом, следовательно, составляется в свободной форме. Однако такой бланк может составляться и в форме, принятой в фирме, куда будущий сотрудник планирует трудоустраиваться.

Вследствие отсутствия единой формы заявления на прием на работу совместителем на 2018 год, трудящийся составляет обычное обращение работодателю, содержащее в себе следующую информацию о работающем, об организации и о целях подачи документа:

• Собственные ФИО.
• Название предприятия.
• ФИО человека, занимающегося приемом и трудоустройством (отдел кадров).
• Указание цели – просьба трудоустроить будущего сотрудника (необходимо указать должность, на которой вы планируете находиться, а также дату, с которой вы начинаете трудиться).
• Подпись.
• Дата.

Читайте также  Порядок составления анкеты при приеме на работу

Приведем пример корректно составленного документа:

Отличия внутреннего совместительства от внешнего

Уже было сказано, что при внешнем совместительстве человек начинает трудиться на новом месте (при этом количество мест, где можно осуществлять дополнительный заработок, неограниченно), а при внутреннем – работает в свободное время на того же работодателя. Для того чтобы трудиться в качестве совместителя в другой организации, необходимо представить ряд документов, к которым относятся:

• Паспорт. Подойдет не только он, но и любой другой документ, который удостоверяет вашу личность.
• Документ, подтверждающий достаточную квалифицированность сотрудника и/или наличие соответствующего специального образования. Подобные документы необходимы, если должность требует определенного уровня квалификации и/или образования.
• Справка о том, каковы условия труда на первичной работе будущего трудящегося.

Очевидно, что при внутреннем совместительстве юридическая процедура будет осуществлена значительно проще. Вам не нужно будет приносить все документы, перечисленные выше: они и так содержатся у работодателя в отделе кадров. Если вы решили заниматься совместительством на месте, которое является для вас основной работой, то придется заключить еще один трудовой договор.

Следует отличать друг от друга столь похожие слова «совместительство» и «совмещение». Первый вид – это труд во время, свободное от первичной трудовой деятельности с заключением нового договора.

Второй – один работник, имеющий надлежащую квалификацию, совмещает несколько профессий/должностей в своей работе (количество совмещаемых должностей законодательно неограниченно, хотя, как правило, оно не превышает двух). При совмещении увеличивается объем труда, обязанностей, заработной платы. Совмещение также может подразумевать выполнение обязанностей за человека, который временно отсутствует на предприятии.

Перечислим основные отличия совместительства от совмещения:

• Если для первого нужен трудовой договор, то для второго – лишь приказ работодателя.
• Совмещение не предусматривает прохождение испытательного срока.
• Запись о труде в качестве совместителя может быть внесена в трудовую книжку, записи о совмещении – нет.
• Совмещение – это всегда труд на том же предприятии и на того же работодателя, совместительство же может быть как внутреннее, так и внешнее (подробнее см. выше).

Таким образом, чтобы стать совместителем, необходимо подать соответствующее заявление на имя работодателя. Вы можете дополнительно трудиться, как и на первичном месте трудовой деятельности, так и в другой организации.

В трудовые дни на основном рабочем месте по совместительству можно работать не более 4 часов в сутки (так называемые полставки), в нерабочие дни разрешено трудиться полную смену. Совместительство предоставляет тот же пакет социальных гарантий, в том числе и отпуск, который, согласно законодательству, совпадает с отпуском на основной работе.

Заявление для работы совместителем составляется в свободной форме. С формой подобного заявления вы можете ознакомиться в этой статье.

Пример заявления о приеме на работу сотрудника по совместительству Ссылка на основную публикацию